Google отказывается от целевых показателей найма для повышения разнообразия

Компания Google объявила о прекращении использования целевых показателей найма, направленных на повышение разнообразия (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI).

Это решение вызвало широкий резонанс в профессиональном сообществе и стало частью глобальной дискуссии о роли DEI-инициатив в корпоративной культуре.

Google больше не будет устанавливать конкретные квоты или цели для найма сотрудников из underrepresented groups (недостаточно представленных групп). Вместо этого компания планирует сосредоточиться на создании инклюзивной среды и поддержке карьерного роста для всех сотрудников.

Этот шаг стал ответом на растущую критику DEI-программ, которые, по мнению некоторых экспертов, могут приводить к обратной дискриминации и снижению качества найма. В то же время сторонники DEI-инициатив считают, что отказ от целевых показателей может замедлить прогресс в достижении равенства на рабочем месте.


Google продолжает подчеркивать свою приверженность принципам разнообразия, но теперь делает это через программы обучения, менторство и развитие корпоративной культуры.

А как вы относитесь к такому решению? Означает ли это конец эпохи “повестки” в HR - сфере на западе? Делитесь мнением в комментариях.