На первый взгляд всё в компании может работать идеально: сотрудник доволен, руководитель доволен, HR спокойно ведёт документы. Но стоит появиться инспектору или конфликту — и именно «мелочи» в договорах превращаются в серьёзные риски.
Наш эксперт Марина Косякова разобрала два нарушения, которые встречаются у работодателей чаще всего — и именно они часто становятся причиной штрафов и судебных решений против компании.
1️⃣Режим работы
Во многих компаниях сотрудники фактически работают по-разному: кто-то приходит позже, кто-то частично на удалёнке. Но в договорах часто указывают формулировку «в соответствии с ПВТР», где для всех прописан единый режим с 09:00 до 18:00, 5 дней в неделю. В итоге на практике сотрудник может работать с 10:00 и один день в неделю дистанционно, например.
Ситуация кажется нормальной до первого конфликта. В случае спора (увольнение, взыскание, конфликт) работодатель сталкивается с последствиями - восстановление сотрудника, оплата компенсации за период “прогула”, а также оплата штрафов и издержек.
2️⃣Место работы ≠ рабочее место
Еще одна частая ошибка работодателей — смешение понятий «место работы» и «рабочее место». Эти термины имеют разное правовое значение.
🔘Место работы — юридический адрес компании, обязательное условие трудового договора.
🔘Рабочее место — конкретный офис, кабинет или стол, фиксировать его в договоре не требуется.
Как избежать проблем с трудовыми договорами
Работодатель всегда несёт риски за неправильное оформление документов. В случае спора суды чаще встают на сторону сотрудника.
Чтобы избежать проблем:
✅ проверяйте трудовые договоры на наличие обязательных условий;
✅ фиксируйте изменения через дополнительное соглашение;
✅ устраняйте недочёты вовремя, чтобы избежать штрафов.
⚠️18 сентября в 14:00 МСК Марина Косякова проведет бесплатный вебинар совместно с представителем прокуратуры. Задавайте свои вопросы в комментариях — в эфире мы подробно обсудим, как избежать проблем с проверками и на что обращают внимание надзорные органы.
➡️Регистрируйтесь.