Почему проверки в 2025 году стали жёстче: 5 новых оснований, о которых мало кто знает

Контрольные органы меняют подходы, и работодатели всё чаще сталкиваются с новыми основаниями для проверок. Разбираем ключевые тенденции вместе с Мариной Косяковой, членом Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее».

👉 Бывшие госслужащие

Прокуратура массово проверяет работодателей на соблюдение требований при приёме бывших гос- и муниципальных служащих. Напомним: в течение 2 лет после увольнения такие сотрудники обязаны сообщать о последнем месте службы, а работодатель — уведомлять их прежнего работодателя в 10-дневный срок.

🙊Лайфхак: если кандидат потерял трудовую книжку, возьмите у него отдельное заявление с указанием наличия или отсутствия госслужбы за последние 2 года. Это подстрахует при проверке.

👉 Самозанятые

В перечень индикаторов риска ГИТ добавлено сотрудничество с самозанятыми. Проблема возникает, если:

🟣с компанией взаимодействует более 35 самозанятых
🟣выплаты от вас составляют ≥90% их дохода и превышают 35 тыс. руб.
🟣работа длится более 3 месяцев

👉 Зарплата ниже МРОТ

Индикатор включается, если за каждый месяц квартала 60+ сотрудников получают ниже минимума, и это не менее 50% штата.

👉 Резкое сокращение фонда оплаты труда

Теперь это основание действует для компаний от 15 человек, если за квартал численность не менялась, но ФОТ урезан на 80% и более.

👉 Рост несчастных случаев

Для компаний до 50 сотрудников индикатором считается рост хотя бы на 2 случая лёгких несчастных случаев за квартал по сравнению с прошлым годом.

✔️ Вывод:
В 2025 году контрольные органы смотрят глубже и чаще находят поводы для проверок. Чтобы снизить риски, работодателям важно заранее проверить себя по новым индикаторам: от работы с самозанятыми до оформления бывших госслужащих и соблюдения требований по зарплате и охране труда.

Было полезно? 💬Поддержите наш канал лайком и пересылайте коллегам — пусть о новых рисках узнают все, кому важно избежать штрафов и претензий.