Engineering notes | Артур Илькаев

Автоотклики - имба для получения собесов

Я сделал автоотклики для менти. Создал фейк аккаунт с фейк резюме, 13 рекрутеров в лс за 3 недели. Просто за нажатие пары кнопок в нашем интерфейсе. И это я еще:
• не отвечал на сообщения в личке нн с просьбой написать кому-то в тг
• не заходил на сайты компаний, кто просматривал резюме, чтобы отправить его им туда
• не писал по базе рекрутеров
• не заходил в тг чаты с вакансиями
• не использовал getmatch / хабр карьеру
• не заходил на карьерные сайты компаний
• не просил зарефералить знакомых
• не писал в linkedin что ищу работу

Делаю ставку, что с этим было бы еще минимум 5-10 собесов. Как будто это более чем достаточно, чтобы получить пару-тройку офферов.

Работает сервис хитро. Все фишки буду рассказывать в следующих постах, но коротко: отклики на ВСЕ вакансии по направлению, удержание резюме в топе выдачи, создание дублей, проверка на каком месте ваш отклик виден на вакансии.

Пока я не могу выпустить это в паблик, юристы в поте лица трудятся, чтобы можно было запуститься.

Доступ есть у учеников. Встать в лист ожидания фичи можно тут.

Норм стата, как считаете?

Последние офферы учеников

Если рынок найма мертв, то я некрофил. Последние офферы учеников (гросс, без учета премий):

• Три оффера в Сбер 330к-370к
• Звук 360к
• Pyrus 330к, ZT 316к, Core 250к по ИП
• Первый ОФД 270к
• Офферы в Х5, Альфу и ВТБ, которые меня попросили не показывать, внутри 380-400к
• ... и другие, только-только полученные, которые я не могу озвучить

Одна из моих приоритетных задач — исключить из лексикона людей словосочетания «мертвый рынок», «все туго идет», «работу не найти». Для этого будет:

1) обезличенная статистика по каждому ученику. Сроки до выхода на рынок и получения оффера, сколько собесов, сколько рекрутеров в личках. Хочешь к нам - смотри сам, подходят ли тебе такие сроки.

2) инструменты для автоматизированного найма: автоотклики с агрессивной стратегией рассылки, парсинг всех вакансий со всего интернета, анализ собесов, авто генерация резюме, оверлей для собесов.

3) обезличенные интервью с теми кто трудоустроился.

4) запуск валютных удаленок.

Мы много работаем над улучшением материалов, инструментов и ускорения получения офферов. От этого напрямую зависит мой заработок. До нового года я хочу сделать максимум, чтобы в 2027 офферов было еще больше. А потом пить бинтанг на Бали и серфить на саншайне.

После нового года будет значительное повышение цен.
Подробно про то как можно с нами работать до оффера или взять разовые моки: https://android-mentor.ru

«Вакансий мало, на собесы не зовут, рынок мертв, нейронки всех заменят»

Если судить по моей личке, примерно так сейчас выглядит рынок найма.

Подкаст о том, что сейчас происходит. Жутко устал отвечать в лс. Теперь вместо длинного ответа буду кидать ссылку.

Надеюсь, кого-то успокоит. Рекомендую слушать вечером на х1.25 под пельмешки

Последние достижения / Лучшее лето в моей жизни

Делиться достижениями — важно. Узнавать достижения других — единственный способ понять, к чему вообще можно стремиться. Когда я вышел в найме на 300к, думал, что жизнь удалась. Я знал, что кто-то зарабатывает больше, но это же где-то далеко, бизнесмены какие-то и директора. Но когда увидел айтишников, которые зарабатывают кратно больше меня, был в бешенстве от того, почему я не там. С тех пор было сделано много работы.

Я хочу похвастаться своими достижениями и показать, к чему можно стремиться. Сочинение «как прошло мое лето»:

Рекордные доходы. За июль и август по 2.3 миллиона в месяц. Доход с предпринимательства х4 от найма. Но это не просто. Рилсы про «деньги в легкости» — грев. Моя девушка ложиться спать, когда я приезжаю из офиса. Работы много, но в ней много смысла. Я смирился с тем, что легко не будет, но в этом и нет надобности.

Закрыл все долги и ипотеку. Тут и комментировать нечего, скоро буду счастливым обладателем питерской прописки 😍😘✨

Наконец-то не нужно писать код руками. В программировании самым скучным и невыносимым занятием было писать код. Благодарю всевышнего Сэма Альтмана, что больше не нужно думать про солид, кисс, драй, diy и прочую херь. Пишу сценарий видоса «за что мне платят 500к» — написания кода там нет.

Ощущаю прайм. Всё отлично в работе, в ней есть смысл. Отличные отношения, отличные друзья, отличная семья. Всё по силам. Ебашим дальше без остановки.

Tinder-фильтр на hh

Мы научились обходить автофильтры: года опыта, возраст, ключевые слова. Когда все попали в выдачу к рекрутерам, им нужно как-то отобрать кандидатов на скрининг. Как это сделать с при таком объёме, если формальные требования прошли все?

Я следил за динамикой десятков резюме учеников, могу с уверенностью заявить: существует Tinder-фильтр. Работает он так:

1. Название компании в резюме. Это должно быть что-то очень понятное и на слуху. МВидео, Flowwow, Контур, Яндекс, Мосбиржа, любой банк. Ни в коем случае не ООО Бнал, ЕЛЗ-ФОРЕСТ ТЭЧ и прочие нечитаемые сочетания. Рекрутер видит что-то понятное, и ей проще воспринимать вас.

2. Фотография. Красивая фотография в резюме решает. Вот исследование, а вот еще одно. Проверить свою фотографию на "привлекательность" можно тут: https://www.photofeeler.com

Последние примеры:

№1. У ученика реальный опыт, последние годы через аутстафф работал над проектами Сбера и Мосбиржи. В резюме указал аутстафф контору. На собесы почти не зовут, HR’ы не пишут. Внесли всего одно изменение: вместо одной компании аутстаффа поставили 2 компании Сбер + Мосбиржа. HR’ы начали писать практически ежедневно.

№2. Ученик указал последним местом работы Flowwow (доставка цветов) + добавил сексопильную фотографию (не геи). Его резюме самое конверсионное за последние месяцы, HR’ы умоляют сходить на скрининг. За 3 месяца ~ 50 hr в лс. При этом достижения описаны самые базовые, просто мидл/мидл+ разраб, выдающегося опыта нет.

№3. Ученица с почти 4 года реального опыта в video-tech компании, но сама контора B2B ноунейм. Поменяли на известный онлайн-кинотеатр, теперь приходится распределять время, чтобы успевать на собесы.

Что делать тем у кого хороший опыт, есть все шансы пройти собес, но компания неизвестная? Приходится подменять названия, потом кое-как объясняться «это дочка», «работал через аутстафф».

У меня нет морального мнения на этот счет. HR'ы хотят красивые названия — будут им такие. Мы обойдем любые глупые фильтры.

Сталкивались с таким?

Я наконец догадался записать видос как устроено менторство, а не рассказывать одно и то же всем по 30 минут.

Внутри подробно про:
1. Весь путь по этапам от изучения языка до трудоустройства и прохождения СБ
2. Как устроено личное ведение, сколько звонков и тд
3. Показываю роадмап по всем темам с собесов
4. Как устроена инфраструктура: записи собесов, кросс-моки, бот с вакансиями и другие автоматизации
5. Честно про "гарантии" и статистику

Я готов открыто рассказывать внутрянку — как занимаемся и доходим до результата. У меня нет СЕКРЕТНЫХ техник и ТАЙНЫХ знаний. Любой гайд, задачи и записи собесов можно купить за 500 рублей в ОМ. Но что у меня точно есть: богатая история трудоустройств (#1 #2 #3) и нормальная система работы.

Я не обещаю гарантий. Их нет ни у кого сейчас, сорян, посмотрите что в мире происходит. Если бы они были, и все могли устроиться, айтишники бы столько не зарабатывали. Я увеличиваю шансы: индивидуальной работой, инфраструктурой, нормальной системой.

Главная цель моей деятельности — повысить твой доход и получить процент взамен. Я хочу дотянуться до каждого мобильного разработчика. Если ты думал, нужно ли тебе такое, посмотри видос.

Смотреть тут: https://kinescope.io/vMCuLX8x9meDo1CFVNXLBo

Revolut & Plata: помогаю с наймом

Последние месяцы Revolut и Plata активизировали найм. Я снимал разбор System Design в Revolut, ко мне заходят с просьбой подготовиться. Мои ученики тоже активно собесятся в Revolut и в хайпующую Plata от создателей ТБанка.

Учтите несколько вещей, прежде чем идти к ним:
1. Они нанимают по принципу «fast hire - fast fire». Будете плохо работать — быстро вылетите.
2. Нужен обязательный релокейт из родненьких РФ и РБ. Уволитесь — придется срочно искать работу заграницу, либо ехать домой.

Если вам нужна помощь в подготовке в эти компании, пишите в лс. Можем провести либо точечный мок собес, либо пошарить материалы, либо и то и то.

ЧТО ТВОРИТ FABLE 5

Пишу для платформы получение вакансий из разных источников. Добавляю зарубежные levelfs.fyi и indeed.com. Следите за пальцами, что сделал Fable:

1. Сделал реверс-инженеринг запросов с сайта.
2. Нашел internal api без авторизации (ни куки, ни токена). Все ответы от api зашифрованны.
3. Понял, какой алгоритм шифрования используется.
4. Понял, что ключ выводится из захардкоженной в коде строки "levelstothemoon!!!".

Для indeed он как-то достал api ключ из их ios прилы. То ли посерчил открытие гитхаб репозитории, то ли выкачал из app store .ipa файл и проанализировал его ключи.

P.S. Эксперимент выполнен в исследовательских целях для демонстрации уязвимостей

В компаниях научились нанимать?

Моему ученику на собесе в Сбере попался сложнейший вариант лайвкодинга. Кидают заготовленный проект, ты шаришь экран и два часа гуляешь по проекту: интервьюер тыкает в строчку и спрашивает «а почему здесь так?», «а что сломается, если…», «а перепиши вот это». И в конце — дописать живую фичу.

Это более адекватный формат, чем просто лайвкод на вайтборде. Тут сразу видно: как ты ориентируешься в незнакомом коде и на что обращаешь внимание. Видно, куда смотришь первым делом, что замечаешь, как аргументируешь решения. Это тяжело зазубрить.

По деньгам вилка 400к+.

Буду делать видос, как я подхожу к решению таких собесов. Само задание можно посмотреть тут: https://github.com/iartr/sber-livecode-hard

Сталкивались ли вы с таким и нужен ли разбор подобного?

В чате учеников 120 человек. Я поражен, сколько людей прошло через меня. Год назад я не мог представить, что дойду до таких объемов.

Такую ораву, естественно, я не могу обрабатывать один. Ученики, которые получили хорошие офферы и проявляли себя, становятся кураторами и ведут других. Для меня это самый здоровый формат роста. Человек недавно закончил эпопею с выходом на рынок, понимает что происходит, и может помочь другим.

Постепенно делаю так, чтобы подготовка не зависела только от моего личного времени. Кураторы работают с учениками, я остаюсь в ключевых моментах: сложные кейсы, качество материалов, продукт и контроль процесса.

Параллельно докручиваю продукты, которые ускоряют подготовку. Недавно сделал парсер вакансий с нескольких сайтов сразу. Больше не надо руками чекать рынок и гадать, где сейчас есть ваки — всё в одном месте. Дальше добавлю выгрузку топа резюме с HH: чтобы ученик видел живые примеры тех, кого hh выводит в топ выдачи — с кем он реально конкурирует и как выглядит хорошее резюме (по мнению hh). Про анализ собесов и разбор реальных вопросов и задач с интервью я уже писал — этим пользуются каждый день.

Места есть, все условия на сайте. Беру не всех. Если не могу помочь — отправляю к другому ментору и говорю что можно сделать.

Я зависим от вайбкодинга

Каждый день без передышки занимаюсь этим. Не могу ни спать, ни есть, ни гулять... Только видишь завершенную задачу — сразу даешь другую, и только и думаешь над фичами. Говорят, у некоторых распадаются семьи, а кто-то сходит с ума.

Fable 5 была доступна всего 2 дня до ограничений правительства США. За это время я сделал задачу, с которой не справлялись gpt-5.3-codex, gpt-5.4, gpt-5.5 и opus 4.8. Переводил сайт с тильды на самопис. Как только не крутил промпты, harness и тестирование. Fable крутилась 4 часа, съела лимит и сделала эту задачу! Теперь можно вносить правки без ковыряний в тильде. Интеллект Fable безумен, это как gpt-5 pro в кодинг-агенте.

Что мне делать? Кто-то лечился от этой зависимости?

Все вопросы собесов по каждому направлению — в одном месте

Когда идешь на собеседование — лучше знать, что спрашивают в конкретной компании. Ты пытаешься узнать у друзей или в профильных чатах — люди вспоминают максимум треть вопросов. Тогда ты покупаешь подписку на записи собесов — смотреть их очень долго и скучно.

В моем сервисе можно получить доступ к вопросам и задачам в любую компанию. База постоянно обновляется. Скоро можно будет купить полный доступ по подписке, а пока 1 собеседование в неделю — бесплатно. Если загрузишь свою запись собеседования на анализ — получишь еще 3 собеса.

Работаем по принципу: «ты — нам, мы — тебе»

Сколько собесов загружено сейчас:

Android — 299
QA — 240
Frontend — 124
iOS — 64
Backend — 72
Game Dev — 12
Остальные направления пополняются.

Получить доступ: @offerfactorybot

PDF-анализ собеседования.