Tinder-фильтр на hh

Мы научились обходить автофильтры: года опыта, возраст, ключевые слова. Когда все попали в выдачу к рекрутерам, им нужно как-то отобрать кандидатов на скрининг. Как это сделать с при таком объёме, если формальные требования прошли все?

Я следил за динамикой десятков резюме учеников, могу с уверенностью заявить: существует Tinder-фильтр. Работает он так:

1. Название компании в резюме. Это должно быть что-то очень понятное и на слуху. МВидео, Flowwow, Контур, Яндекс, Мосбиржа, любой банк. Ни в коем случае не ООО Бнал, ЕЛЗ-ФОРЕСТ ТЭЧ и прочие нечитаемые сочетания. Рекрутер видит что-то понятное, и ей проще воспринимать вас.

2. Фотография. Красивая фотография в резюме решает. Вот исследование, а вот еще одно. Проверить свою фотографию на "привлекательность" можно тут: https://www.photofeeler.com

Последние примеры:

№1. У ученика реальный опыт, последние годы через аутстафф работал над проектами Сбера и Мосбиржи. В резюме указал аутстафф контору. На собесы почти не зовут, HR’ы не пишут. Внесли всего одно изменение: вместо одной компании аутстаффа поставили 2 компании Сбер + Мосбиржа. HR’ы начали писать практически ежедневно.

№2. Ученик указал последним местом работы Flowwow (доставка цветов) + добавил сексопильную фотографию (не геи). Его резюме самое конверсионное за последние месяцы, HR’ы умоляют сходить на скрининг. За 3 месяца ~ 50 hr в лс. При этом достижения описаны самые базовые, просто мидл/мидл+ разраб, выдающегося опыта нет.

№3. Ученица с почти 4 года реального опыта в video-tech компании, но сама контора B2B ноунейм. Поменяли на известный онлайн-кинотеатр, теперь приходится распределять время, чтобы успевать на собесы.

Что делать тем у кого хороший опыт, есть все шансы пройти собес, но компания неизвестная? Приходится подменять названия, потом кое-как объясняться «это дочка», «работал через аутстафф».

У меня нет морального мнения на этот счет. HR'ы хотят красивые названия — будут им такие. Мы обойдем любые глупые фильтры.

Сталкивались с таким?