Архитектор Карьеры

Можно ли лишиться работы из-за рилса, в котором ты… хвалишь работодателя?😳

В сети обсуждают историю продакт-менеджера Ильи Кузнецова, который публично рассказал об увольнении из мексиканского финтеха Plata.
Илья раньше работал в Т-Банке, затем переехал в Мексику и устроился в Plata. По его словам, 5 августа он опубликовал Reels, где сравнил двух работодателей.
Причём Plata он вообще-то не ругал!

По его сравнению:
- по трём параметрам выиграла Plata;
- по одному Т-Банк;
- ещё по двум получилась ничья.
То есть сотрудник снял почти бесплатную рекламу своему работодателю.
Ролик стал вирусным. Его заметил Олег Тиньков* и написал, что Илья не учёл самое главное: свободу, настоящие деньги и карты, отсутствие VPN и «мракобесия вокруг».

Казалось бы, все должны быть довольны:
сотрудник снял ролик ➡️ ролик залетел ➡️ компания получила дополнительную известность.
Но что-то пошло не так!🤔

Через два дня Илью пригласили на встречу с HR и одним из топ-менеджеров. И здесь выяснилось, что претензии были не только к ролику.
По версии самого Ильи:
- он создал форму для сбора контактов людей, желающих работать в Plata, и рассчитывал использовать реферальную программу компании;
- руководству не понравилась его резкая манера общения в соцсетях;
- на встрече прозвучало обвинение в раскрытии внутренних данных, которое сам Илья отрицает.
Форму Илья удалил. Но после разговора опубликовал ещё два видео о Plata.

По словам Ильи, 13 августа с ним прекратили сотрудничество именно из-за публичной деятельности, а не из-за качества работы.
Он также утверждает, что непосредственный руководитель был расстроен, потому что Илья хорошо справлялся и на него были большие планы.

При этом подробной официальной позиции Plata я в открытых источниках не нашла.

Нет и подтверждения, что решение об увольнении лично принимал Олег Тиньков. Более того, сам Илья считает, что Тиньков мог вообще о нём не знать.
Поэтому заголовок «Сотрудника уволили за безобидный ролик» яркий, но реальная история всё-таки сложнее.

И мне как карьерному консультанту и человеку, который больше 20 лет работает в HR, здесь интересен другой вопрос:
где заканчивается личный блог сотрудника и начинается публичное представительство компании?
С одной стороны, это личная страница. Илья не ругал работодателя и даже отдал Plata победу.
С другой - он называл компанию, рассказывал о найме, сравнивал её с конкурентом и собирал контакты желающих туда устроиться. Для аудитории он постепенно становился представителем бренда, хотя сама компания его на эту роль не назначала.
А когда ролик набирает сотни тысяч просмотров, это уже не просто рассказ друзьям о своей работе.

Сейчас работодатели хотят, чтобы сотрудники становились амбассадорами: рассказывали о работе, показывали корпоративную жизнь и привлекали кандидатов.
Потому что живой ролик сотрудника иногда работает лучше дорогой рекламы.

Но контролировать такого амбассадора на 100% невозможно!

И здесь обеим сторонам важно заранее договориться о границах.
Сотруднику: изучить NDA и узнать, что можно публиковать, показывать и сравнивать. Особенно если он использует название компании для собственных проектов или услуг.
Работодателю: заранее и понятно объяснять правила публичных коммуникаций, чтобы сотрудник узнал о границах до того, как его публикация станет вирусной.
Потому что фраза «это моя личная страница» не всегда защищает от карьерных последствий.
Пока ролик посмотрели 300 человек, он кажется личным контентом. Когда его увидели сотни тысяч это уже публичная коммуникация, которая влияет и на репутацию компании, и на карьеру автора.

А теперь очень хочу узнать ваше мнение!
Кто в этой истории больше перешёл границу?
🔥 работодатель: увольнение стало слишком жёсткой реакцией
🤔 сотрудник: после разговора с руководством стоило остановиться
😮 ошибки допустили обе стороны
🙈 о работодателе вообще лучше публично не рассказывать

И ещё один вопрос: вы стали бы согласовывать с работодателем ролик о своей работе, если бы в нём вы компанию только хвалили?

Оригинальный Reels сейчас удалён. Содержание ролика и хронологию событий можно посмотреть в публикации
*Олег Тиньков внесён Минюстом России в реестр иностранных агентов.

Когда подростку нравится слишком многое, то как понять, куда двигаться?
Кейс по проофриентации.
Кате 16 лет, она учится в математическом классе.
Математика, книги, информатика, космос, музыка, языки, танцы — интересов много.
А главный вопрос семьи был:

"Знали, что ребёнку нравится математика, но что с этим делать и какую профессию выбрать — было самым большим вопросом".

В профориентации с Катей мы исследовали её интересы, сильные стороны, тип мышления, профессиональные роли и карьерные ориентиры.
Использовали несколько диагностических методик, анализировали профессии и образовательные траектории, а одну из гипотез проверили через встречу с представителем профессии.
В результате проявился сильный профиль:
Эксперт 10,0
Аналитик 9,9
Контролёр 9,8

И из четырёх широких гипотез мы пришли к двум реалистичным траекториям:
1️⃣ ПГС (промышленное и гражданское строительство) / BIM-проектирование
и
2️⃣ Data Science через сильную математическую базу.

Но для меня особенно важен другой результат.
Мама Кати написала:

«Катя прям выдохнула».

«Сейчас вместо паники “куда поступать, что делать???” есть план. И план Б в том числе».

А на вопрос, стало ли понятнее, какие профессии, направления обучения и вузы рассматривать:

«Безусловно. На 100 из 100».

И ещё один важный момент из её отзыва: сочетание вашего опыта профориентолога и карьерного консультанта/коуча помогло посмотреть не только на выбор направления обучения, но и на то, во что оно может превратиться дальше - в профессию и карьерные траектории.

Профориентация это про помощь подростку понять себя, проверить гипотезы и собрать реалистичный маршрут.

Если ваш подросток тоже стоит перед выбором, можно начать со встречи-знакомства - напишите моему ИИ ассистенту https://t.me/AI_Krutikova_bot и мы познакомимся и обсудим программу профориентации!

А в какой карьерной точке сейчас вы?
Сейчас у меня одновременно несколько клиентов в долгосрочном карьерном сопровождении.

Среди них: HRD с опытом +20 лет, HR BP из IT-корпораций, HRG из iGaming, главный бухгалтер в производстве, ML Engineer, Data Scientist, Fullstack-разработчик.

Профессии, опыт и карьерные траектории у всех разные. И запросы тоже.
🔴Кто-то приходит, потому что выгорел и больше не понимает, чего хочет от работы.
⏺Кто-то чувствует, что вырос из своей текущей роли, но пока не видит следующего шага.
▪️Кто-то хочет перейти на новый профессиональный и финансовый уровень.
А кто-то просто ищет новую работу и понимает: хаотичных откликов уже недостаточно - нужна система, стратегия и понятный маршрут к результату.

Наверняка среди этих ситуаций есть та, которая сейчас отзывается и вам.

Я совмещаю карьерный коучинг и карьерное консультирование: где-то важно сначала разобраться с собой и карьерным направлением, а где-то исследовать рынок, собрать стратегию поиска, усилить позиционирование и двигаться к конкретному результату.

А параллельно продолжается работа по профориентации подростков. Один новый кейс покажу уже на этой неделе, ещё с одним подопечным мы почти на финале и я обязательно расскажу, к какому решению в профориентации мы пришли.

Интересно ли вам читать больше реальных клиентских кейсов и видеть не только результат, но и путь к нему? Поставьте + в комментариях

И если вы узнали в одной из ситуаций себя, то напишите коротко, что сейчас происходит в вашей карьере, и мы обсудим вашу ситуацию на встрече-знакомстве.
Записаться можно через моего ассистента: https://t.me/AI_Krutikova_bot

Мой друг не любит HR-ов😒

А что вы отвечаете на вопрос HR: "Расскажите о себе?" - поделитесь в комментариях ⌨

Мини-проект по выходу на рынок👩‍💻

Это карьерное сопровождение для тех, кому нужен не просто совет по резюме, а понятная система поиска работы.

3 встречи | 2 месяца | 24 000 ₽
За это время мы собираем:
1️⃣ карьерную цель и позиционирование;
2️⃣ резюме / hh / LinkedIn / самопрезентацию;
3️⃣ стратегию поиска и откликов;
4️⃣ подготовку к собеседованиям;
5️⃣ стратегию переговоров;
6️⃣ корректировку действий по реакции рынка.
И между встречами я остаюсь с вами на связи в течение двух месяцев.

Этот формат для вас, если:
➖ ищете работу, но поиск буксует;
➖ давно не выходили на рынок;
➖ получаете мало откликов;
➖ не понимаете свою стоимость;
➖не можете убедительно показать свой опыт;
➖ хотите перейти в другую роль или сферу;
➖не хотите самостоятельно месяцами проверять десятки гипотез.
Это мини-проект, в котором мы последовательно собираем ваш выход на рынок.

Если хотите обсудить вашу ситуацию напишите моему ИИ ассистенту, что хотите на встречу-знакомство, где я послушаю вашу ситуацию и предложу вам на выбор решения и обсудим детали https://t.me/AI_Krutikova_bot

Возможно, сейчас вы примерно в этой точке:

"Я хороший специалист.
Но давно не искал работу.
Может быть, рынок уже изменился...
Резюме почему-то работает хуже, чем я ожидал.
Не понимаю, какую зарплату сейчас просить?
Смотрю вакансии — и не до конца понимаю, чего же хочет рынок?"

Можно ещё месяц самому экспериментировать с резюме, откликами и нейросетями… Но время идет и уже подкатывает страх, что буду бесконечно экспериментировать.
Мне нужен человек, который понимает рынок и поможет быстро выстроить систему поиска».

Если узнали себя, то именно под такие ситуации я сейчас собрала отдельный формат работы.
Расскажу о нём следующим постом⤵️

Сильный backend-разработчик. Но резюме не продавало его реальный опыт.

Клиент пришёл с запросом: правильно расставить акценты в резюме и понять, как дальше искать работу.
Он уже самостоятельно переделывал резюме, в том числе с помощью ИИ 🤖
Но оказывает проблема была глубже.
В опыте были сильные проекты, B2B, B2G, Python, Node.js, работа с LLM/RAG, но не были понятны результаты для бизнеса, а представленный опыт описывал как отличного технического специалиста. И в резюме всё это выглядело как набор отдельных задач.

Мы пересобрали саму логику:
🎯 кем он выходит на рынок;
🔑 какие части опыта становятся ключевыми;
2️⃣ что показывать через результаты, что продается на рынке;
💰 как адаптировать резюме под разные вакансии;
♟ как перейти от массовых откликов к точечной стратегии.

В конце Клиент сказал:

«В голове было очень много шума. А сейчас появилось видение».
И ещё:
«Я прям понял, как продавать свой опыт в резюме».

Вот ради этого я и люблю свою работу, не просто переписать человеку несколько строчек в резюме, а действительно помочь увидеть собственную ценность глазами рынка!

Если хотите обсудить вашу ситуацию - напишите моему ИИ ассистенту, он запишет вас на встречу-знакомство, где я послушаю вашу ситуацию и предложу вам на выбор решения и обсудим детали https://t.me/AI_Krutikova_bot

Как вам такое письмо в ответ на отказ?

Пишем? Голосуйте реакциями:
👍 Да
😜 Ещё добавить надо
😁 Прикольно

Нет вашего варианта - напишите в комментариях

Всем пятницы😉

Если вы читаете «Архитектор Карьеры», скорее всего, вам важно не просто найти работу, а лучше понимать рынок труда и принимать более осознанные карьерные решения.

Поэтому делюсь подборкой Telegram-каналов «Эйчарка» - в ней собраны HR, рекрутеры и эксперты, которые показывают рынок труда ещё и с другой стороны - со стороны тех, кто нанимает людей и строит команды.

Можно подсмотреть:
— как работодатели оценивают кандидатов;
— что происходит «по ту сторону» собеседования;
— какие подходы к найму и работе с людьми сейчас используют компании.

И мой «Архитектор Карьеры» тоже есть в этой подборке 😉
👉 Посмотреть папку «Эйчарка»

Иногда результат профориентации приходится ждать почти полтора года ❤️
И вот вчера я получила сообщение, ради которого, кажется, можно было ждать сколько угодно:

«Надежда, спасибо Вам большое. Вася поступил на физика-ядерщика в ДИТИ МИФИ. Благодаря Вам он стал более уверенным в своём выборе профессии».

И я сижу, читаю его и безмерно горжусь Васей ❤️
Потому что эта история началась ещё в марте 2025 года. Тогда на первую встречу пришли Вася и его родители.

Васе было 17 лет. Он уже понимал, что ему близки точные науки и инженерное направление. Семья даже ездила в Самару на День открытых дверей в аэрокосмический университет.
Вроде бы направление понятно.
Но что-то не клеилось!🤔

И в какой-то момент Вася сам сказал родителям, что не понимает точно, кем хочет стать, и попросил помочь ему разобраться.
Для меня это, кстати, очень важный момент! Не мама решила: "сейчас мы тебя попрофориентируем". Не папа выбрал профессию потому что "у нас все инженеры".
Сам подросток понял: мне нужна помощь, чтобы принять своё решение.

Мы начали работать.
И моей задачей было помочь ему исследовать себя и варианты интересных для него профессий настолько хорошо, чтобы решение в итоге принял он сам.
Мы разбирали его сильные стороны, интересы, способности и мотивацию.
Исследовали разные профессии - от инженерии и Data Science до музыки.
Вася разговаривал с друзьями и знакомыми о своих сильных сторонах. Сам искал информацию о профессиях.

Я организовала интервью со студентом 4 курса, который учился на физика-ядерщика и уже работал в лаборатории НИИ при Димитровградской АЭС.
И постепенно среди разных гипотез всё отчётливее стало проявляться одно направление: ⚛️ физик-ядерщик и атомная энергетика.

Кстати, как мне позже сказал Вася:" я уже думал про эту профессию, но сомневался". Уже не в первый раз подростки признаются мне в этом. Они на самом деле знают, куда, в какую профессию хочется, но опереться в этом выборе не на что, слишком легко надавить, переубедить, отговорить и т.д...

В начале апреля 2025 года у нас состоялась финальная встреча с презентацией родителям результатов работы по профориентации.
К этому моменту это был уже не выбор из серии «ну вроде физика мне нравится». Вася понимал, почему именно это направление ему подходит.

А дальше началась вторая часть пути.
- Выбрать специальность.
- Изучить вузы.
- Сравнить варианты.
- Посмотреть проходные баллы, бюджет, общежитие, возможности трудоустройства и стажировок.
- Подготовиться к ЕГЭ.
Мы составили отдельную таблицу выбора вузов, и среди вариантов был Димитровградский инженерно-технологический институт — филиал НИЯУ МИФИ, направление «Ядерные физика и технологии».

После нашей работы мама Васи Наталья написала мне:
«Мой сын за время работы с Вами раскрылся, сам заинтересовался в поиске и просмотре информации по разным профессиям. Каждый раз делился впечатлениями о найденной информации, мы с ним обсуждали, что ему нравится, что не нравится в той или иной профессии и даже отрасли».
И ещё одна фраза из её сообщения, которая для меня очень точно описывает смысл хорошей профориентации:
«Мне очень понравилось, что вы смогли его увлечь поиском и он сам принял решение и выбрал осознанно профессию».
Вот это «сам принял решение» для меня здесь самое главное.

А потом я отпустила эту семью жить дальше😊
Потому что работа профориентолога закончилась, а путь Васи только начинался.
ЕГЭ - Выпускной - Подача документов - Приёмная кампания - Ожидание списков.
И только в августе 2026 года — сообщение от мамы:
«Вася поступил на физика-ядерщика в ДИТИ МИФИ».
Представляете?
Когда работаешь с подростками, иногда между фразой «я не знаю, кем хочу быть» и реальным подтверждением результата проходит почти полтора года😳
Поэтому кейсы в профориентации - они очень длинные 😊

Сначала 1–3 месяца работы.
Потом месяцы подготовки.
Потом эти волнительные ЕГЭ.
Потом подача документов.
И где-то в десятых числах августа профориентолог тоже мысленно обновляет списки поступивших 😅

И ещё одна деталь этой истории, которую я очень люблю.
Как Вася вообще ко мне попал?
Мама Васи Наталья работает вместе с папой другого моего подопечного.
Он присутствовал на финальной встрече, где мы обсуждали результаты профориентации его сына.
А потом взял и порекомендовал меня Наталье.
Вот вам и «не очень вовлечённые папы» 😄
Иногда кажется, что папа на встрече просто тихо сидит и слушает.
А потом выясняется, что он всё услышал, всё запомнил и ещё коллегам полезный контакт передал ❤️
Так эта цепочка и сработала.

А я сейчас смотрю на эту историю и думаю: вот ради таких сообщений с результатами я и занимаюсь профориентацией.
Не ради того, чтобы в 16–17 лет выдать ребенку красивый список из пяти профессий. А ради того, чтобы подросток постепенно научился понимать себя, исследовать варианты, сравнивать, задавать вопросы и самому принимать решения о своей жизни.
Наталья написала мне: «Благодаря Вам он стал более уверенным в своём выборе профессии».
Для меня это и есть главный результат. А поступление это прекрасное подтверждение того, что выбор выдержал проверку временем ❤️
Вася, я тобой безмерно горжусь🙌🏻
Пусть всё сложится самым лучшим образом.
И кто знает…

Может быть, через несколько лет я буду рассказывать, что когда-то помогала выбирать профессию человеку, который стал большим учёным и сделал что-то очень важное для нашей страны 🙏❤️

А пока — вперёд, в ядерную физику ⚛️

Есть такой карьерный вопрос, который вы крутите в голове уже неделю, месяц или полгода?

Вы уже:
- Поговорили с друзьями.
- Составили список «за и против».
- Спросили ChatGPT и другие ИИ-шки
Но яснее не стало😳

Вот с такими вопросами ко мне и приходят 🤗
За одну консультацию мы не пытаемся «решить всю карьеру».
Мы разбираем вашу конкретную ситуацию и определяем следующий шаг.

Если узнали себя? можно записаться на короткую 15-ти минутную встерчу-знакомство (это бесплатно) или сразу на карьерную консультацию,
в этом поможет мой AI помощник https://t.me/AI_Krutikova_bot

Принесите мне карьерную ситуацию, в которой вы застряли и я помогу в ней разобраться!🙌🏻

#карьера #карьернаяконсультация #карьерныйкоуч #поискработы #карьерныйвыбор #сменаработы #карьерноеразвитие #архитекторкарьеры

И, наконец, достаю свою запылившуюся шляпу и посмотрю на эту ситуацию как "HR-эксперт".

HR-ЭКСПЕРТ

Вот здесь во мне уже просыпается человек, который много лет сидел по другую сторону стола собеседований👩‍💻
И я бы сказала: "не надо ни демонизировать руководителя, ни уговаривать себя фразой «Да ладно, зато +40%»"

1. Надо задавать вопросы.

Фраза:
«Мне нужны взрослые люди. Я не собираюсь никого за ручку водить»
может означать:
✅ «Я доверяю людям и не занимаюсь микроменеджментом».
А может:
🚩 «Обучения нет, поддержки нет, выживайте как хотите».

Фраза:
«Иногда приходится поднажать»
тоже ничего не говорит без контекста.
Поэтому я бы устроила руководителю маленькое обратное собеседование.

Например:
«Что вы ожидаете от человека на этой позиции в первые три месяца?»
«В каких ситуациях сотрудник может рассчитывать на вашу помощь?»
«Как вы обычно даёте негативную обратную связь?»
«Как часто команда перерабатывала за последние три месяца?»
И мой любимый:
«Что обычно не получается у людей, которые не приживаются в вашей команде?»
Вот здесь иногда можно услышать очень многое.

И ещё я бы обязательно попросила:
«Можно познакомиться с кем-то из будущих коллег?»
Потому что команда часто рассказывает о культуре компании точнее любой презентации работодателя.

2. Что мне в этом кейсе нравится?
Предыдущий сотрудник, по словам руководителя, вырос и перешёл в другой департамент.
Если это действительно так, то это хороший знак.

3. Что меня настораживает?
Что после разговора у кандидата осталось устойчивое ощущение дискомфорта.
! Игнорировать его не стоит !
Но и объявлять человека токсичным после одного интервью - тоже.

4. Поэтому мой HR-вывод:
Не догадываться, а проверять.
Собеседование это не экзамен, на котором только работодатель решает, подходите ли вы ему.
Вы в этот момент тоже собеседуете своего будущего руководителя.

А какой вопрос вы бы обязательно задали руководителю перед принятием такого оффера?

А теперь убираю шляпу консультанта и смотрю на тот же оффер как карьерный коуч

КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ

И здесь я могу вообще не начинать с компании.
Потому что меня заинтересует другое: почему вам так сложно выбрать?

1. Представьте, что в оффере нет +40%. Задачи, компания, руководитель - все то же самое.
Вы все еще хотите эту работу?

2. А теперь наоборот. Представьте, что руководитель оказался прекрасным.
Но зарплата осталась на вашем нынешнем уровне.
Вы всё ещё хотите туда?

3. И тут начинают проявляться настоящие мотивы (в беседе с коучем клиент может раскрыть свои истинные мотивы)
Может оказаться, что вам сейчас важнее всего деньги - и это нормально.
Или рост.
Или интерес.
Или статус.
Или, наоборот, вы так устали от напряжённых руководителей, что сейчас готовы пожертвовать частью дохода ради спокойствия.
Коуч не скажет: «Эти фразы руководителя - красный флаг».
И не скажет: «+40%, конечно берите».
Я скорее спрошу: Как выглядит хорошая работа именно для вас сейчас?
Не вообще. Не «как правильно». Не «как принято».
А на этом этапе вашей жизни и карьеры.

4. И ещё два вопроса, которые я очень люблю:
Если вы откажетесь от этого оффера, то о чём можете пожалеть через год?
И:
Если примете, то о чём можете пожалеть через год?
Иногда после этих двух вопросов решение становится неожиданно ясным.
Потому что задача коучинга помочь вам услышать себя: «Вот это решение действительно моё».

А теперь вопрос вам мои дорогие подписчики: если выбрать только три критерия хорошей работы, какие будут у вас?

Первая шляпа мышления "КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ"

Напомню кейс:
+40% к зарплате, задачи интереснее, должность выше, компания растет.
Но будущий руководитель вызвал сомнения.
Мой первый вопрос здесь: «У нас вообще достаточно информации, чтобы принимать решение?»
Пока - нет.
Я бы разложила оффер на три части.
1. Что вы получаете?
Не только +40%.
А еще:
- какой опыт появится в резюме;
- какие задачи станут доступны через год;
- насколько эта роль повышает мою стоимость на рынке;
- куда из неё можно двигаться дальше.
Иногда сильный оффер это не тот, где просто больше платят, а после которого у вас становится больше карьерных возможностей.

2. Чем вы рискуете?
Вот тут уже смотрим на руководителя.
Вот эта фраза «мне нужны взрослые люди», что это означает на практике?
- Самостоятельность?
Или «разбирайся сам, меня не трогай»?
«Иногда поднажать» это пара авралов в год?
Или постоянная норма жизни?
Вопросов много, а ответов мало!

3. Какие у вас альтернативы?
Это вообще очень важный вопрос.
Если человек полгода ищет работу и это первый оффер - одна ситуация.
Если у него ещё два финальных интервью, то совсем другая.
Поэтому мой вариант здесь: не выбирать между «беру» и «отказываюсь».
Сначала превратить сомнения в конкретные вопросы и добрать информацию.
1. Поговорить ещё раз с руководителем.
2. Попросить познакомить с командой.
3. Понять, почему открылась вакансия.
4. Проверить, как устроены нагрузка, обратная связь и ожидания.

Потому что задача карьерного консультанта помочь человеку принять обоснованное карьерное решение.

А вы что стали бы проверять первым делом?

А теперь я посмотрю на этот оффер с разных профессиональных ролей

Есть такое понятие как шляпы мышления - это метафора, мы как будто «надеваем шляпу» определенной роли и смотрим на одну и ту же ситуацию через ее профессиональную оптику.