А теперь убираю шляпу консультанта и смотрю на тот же оффер как карьерный коуч

КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ

И здесь я могу вообще не начинать с компании.
Потому что меня заинтересует другое: почему вам так сложно выбрать?

1. Представьте, что в оффере нет +40%. Задачи, компания, руководитель - все то же самое.
Вы все еще хотите эту работу?

2. А теперь наоборот. Представьте, что руководитель оказался прекрасным.
Но зарплата осталась на вашем нынешнем уровне.
Вы всё ещё хотите туда?

3. И тут начинают проявляться настоящие мотивы (в беседе с коучем клиент может раскрыть свои истинные мотивы)
Может оказаться, что вам сейчас важнее всего деньги - и это нормально.
Или рост.
Или интерес.
Или статус.
Или, наоборот, вы так устали от напряжённых руководителей, что сейчас готовы пожертвовать частью дохода ради спокойствия.
Коуч не скажет: «Эти фразы руководителя - красный флаг».
И не скажет: «+40%, конечно берите».
Я скорее спрошу: Как выглядит хорошая работа именно для вас сейчас?
Не вообще. Не «как правильно». Не «как принято».
А на этом этапе вашей жизни и карьеры.

4. И ещё два вопроса, которые я очень люблю:
Если вы откажетесь от этого оффера, то о чём можете пожалеть через год?
И:
Если примете, то о чём можете пожалеть через год?
Иногда после этих двух вопросов решение становится неожиданно ясным.
Потому что задача коучинга помочь вам услышать себя: «Вот это решение действительно моё».

А теперь вопрос вам мои дорогие подписчики: если выбрать только три критерия хорошей работы, какие будут у вас?