Первая шляпа мышления "КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ"

Напомню кейс:
+40% к зарплате, задачи интереснее, должность выше, компания растет.
Но будущий руководитель вызвал сомнения.
Мой первый вопрос здесь: «У нас вообще достаточно информации, чтобы принимать решение?»
Пока - нет.
Я бы разложила оффер на три части.
1. Что вы получаете?
Не только +40%.
А еще:
- какой опыт появится в резюме;
- какие задачи станут доступны через год;
- насколько эта роль повышает мою стоимость на рынке;
- куда из неё можно двигаться дальше.
Иногда сильный оффер это не тот, где просто больше платят, а после которого у вас становится больше карьерных возможностей.

2. Чем вы рискуете?
Вот тут уже смотрим на руководителя.
Вот эта фраза «мне нужны взрослые люди», что это означает на практике?
- Самостоятельность?
Или «разбирайся сам, меня не трогай»?
«Иногда поднажать» это пара авралов в год?
Или постоянная норма жизни?
Вопросов много, а ответов мало!

3. Какие у вас альтернативы?
Это вообще очень важный вопрос.
Если человек полгода ищет работу и это первый оффер - одна ситуация.
Если у него ещё два финальных интервью, то совсем другая.
Поэтому мой вариант здесь: не выбирать между «беру» и «отказываюсь».
Сначала превратить сомнения в конкретные вопросы и добрать информацию.
1. Поговорить ещё раз с руководителем.
2. Попросить познакомить с командой.
3. Понять, почему открылась вакансия.
4. Проверить, как устроены нагрузка, обратная связь и ожидания.

Потому что задача карьерного консультанта помочь человеку принять обоснованное карьерное решение.

А вы что стали бы проверять первым делом?