МОБИЛИЗОВАННОГО СОТРУДНИКА
НА СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ МОЖНО
УВОЛИТЬ В ПЕРИОД СЛУЖБЫ

Срочный трудовой договор сотрудника оканчивается 31.10.2022. 13.10.2022 сотрудника мобилизовали. Как в данном случае приостанавливается договор: до окончания его срока,
то есть 31.10.2022 работник будет уволен, или на весь период службы?

Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

По мнению ведомства, в рассматриваемом случае договор приостанавливается до даты окончания его действия — 31.10.2022. После этой даты договор можно расторгнуть в связи
с истечением срока его действия.

В обоснование Роструд ссылается на часть 10 новой статьи 357.1 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора в период приостановления возможно, в том числе, если он был заключен на определенный срок и срок действия истек.

Примечание редакции: таким образом, сотрудника на срочном трудовом договоре можно уволить, если срок действия договора истек. Однако данная правовая позиция представляется не совсем понятной. Суть приостановления трудового договора заключается не только в сохранении за сотрудником рабочего места, но и в приостановлении срока течения самого договора, если он срочный. В рассматриваемом случае получается, что срок приостановленного срочного трудового договора продолжает течь.

Как разъяснял Минтруд в отношении сотрудников на испытательном сроке, трудовые договоры с ними приостанавливаются, и работник сможет вернуться на прежних условиях. Соответственно,
срок испытательного срока для таких сотрудников приостанавливается.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/170495