После гибели мужа пришло сокращение: могут ли уволить вдову?

✅ Если погибший был ветераном боевых действий, то в течение года после его гибели работодатель не может уволить его супругу по сокращению. Условие — она не вступила в новый брак.

✅ Например, муж погиб 20 мая. В октябре жене сообщили, что её должность сокращают. Если на неё распространяется эта защита, уволить по сокращению до 20 мая следующего года нельзя.

Кого это касается

✅ Закон говорит именно о супруге или супруге погибшего (умершего) ветерана боевых действий. Поэтому одного факта участия мужа в СВО для применения этой статьи недостаточно: нужно, чтобы он относился к ветеранам боевых действий по закону.

✅ Если после смерти мужа женщина вступила в новый брак, эта трудовая защита прекращается.

Есть исключения

✅ Годовой запрет не спасает от увольнения вообще при любых обстоятельствах. Например, он не действует при ликвидации организации, а также по некоторым основаниям, связанным с серьёзными нарушениями со стороны работника — прогулом, появлением на работе в состоянии опьянения и другими случаями, прямо перечисленными в Трудовом кодексе.

✅ Но обычное сокращение штата в число этих исключений не входит.

Что делать, если уведомление о сокращении уже выдали

✅ Письменно сообщите работодателю, что на вас распространяется статья 264.1 ТК РФ. К заявлению можно приложить имеющиеся документы о браке, гибели мужа и его статусе ветерана боевых действий. Копию заявления с отметкой о приёме оставьте себе.

✅ Если работодатель всё равно увольняет, можно обратиться в Государственную инспекцию труда и оспорить увольнение в суде.

✅ Основание: статья 264.1 ТК РФ. Она действует с 6 апреля 2024 года.