TGViewer
Channel Public Channel
SelfAnna

SelfAnna

@anna_selfanna

о социальном предпринимательстве, материнстве и карьере
Subscribers
231
Photos
57
Videos
4
Links
44
Recent Posts 11 shown
Post #117 80

Forwarded from Forbes Woman Russia

«Тема работы и материнства «болит» у большого количества женщин, но в нашей стране не принято об этом говорить. Считается, что если ты родила ребенка, то должна быть априори счастлива. При этом ты отказываешься от прошлой жизни, любимого дела и становишься мамой, а у этой работы нет завершения»


Уйдя с должности топ-менеджера в декрет, Анна Зырянова задумалась о том, что хочет эффективно совмещать материнство и карьеру. Осознав, что женщинам в отпуске по уходу за ребенком практически не к кому обратиться за советом о профессиональной самореализации, она основала АНО «Будь собой: селфмама» и запустила программу бесплатных карьерных консультаций для матерей, с которой победила в премии Forbes Woman Mercury Awards в номинации «Лучший благотворительный проект». 

Анна рассказала, как консультации помогают женщинам наметить дальнейшие шаги в карьере, почему им важна такая поддержка и какие преграды для выхода на работу из декрета все еще существуют.
  • ❤ 7
Post #116 66

Forwarded from Forbes Woman Russia

🏆 Победительница премии Forbes Woman Mercury Awards в номинации «Лучший благотворительный проект» Анна Зырянова рассказывает о том, как появилась идея проекта, какую важную социальную задачу он решает, а также о том, какими качествами должна обладать женщина, чтобы мир вокруг стал лучше.
  • ❤ 5
Post #107 157

Forwarded from Forbes Woman Russia

🟨 Победительницы премии Forbes Woman Mercury Awards — 2026

Каждый год мы получаем сотни заявок со всей России от женщин, которые не сдаются, несмотря на кризисы и турбулентность, создают смыслы и вдохновляют. 

Главное, что объединяет всех финалисток Forbes Woman Mercury Awards, — это ценности и желание сделать наш мир лучше с помощью своих проектов. За шесть лет конкурса они сформировали крепкое сообщество, где обмениваются идеями, создают совместные проекты и поддерживают друг друга во всех начинаниях.

В 2026 году мы вновь выбрали четырех победительниц конкурса, а 20 проектов вошли в шорт-лист премии. Мы оценивали успех проекта и эффективность решений не только по финансовым показателям, но и по его социальной значимости и объему реальной помощи людям, которые оказались в наиболее уязвимом положении.

🏆 Победительницы премии в 2026 году

«Лучшее бизнес-решение» — Мария Кизима, создательница платформы Scale It

«Лучший благотворительный проект» — Анна Зырянова, основательница сообщества «Селфмама» и АНО «Будь собой»

«Лучший проект в сфере социального предпринимательства» — Анна Грикевич, создательница платформы тазовой реабилитации Bloomcare

Специальный приз «За открытия или достижения в науке и технологиях» — Екатерина Поликер, основательница стартапа HemoTech AI

👉 Подробнее о каждой победительнице вы можете прочитать на нашем сайте. 
  • ❤ 13
  • 🔥 4
  • ❤‍🔥 1
  • 🤩 1
Post #106 140

Forwarded from Forbes Woman Russia

Уже шестой год подряд Forbes Woman и ювелирная компания Mercury вручают премию женщинам, которые создают лучшие благотворительные и бизнес-проекты, а также вносят значимый вклад в развитие науки и технологий.

Идея премии возникла в 2020 году в разгар пандемии: бизнесы рушились, люди болели, царила неопределенность. Но даже на таком фоне появлялись невероятные женщины, которые не просто спасали собственные бизнесы, но и создавали новые проекты, помогавшие тысячам людей вокруг в самый сложный момент их жизни.

Наблюдая за этими героинями, мы основали премию Forbes Woman Mercury Awards. Она стала ежегодной, и с каждым разом мы все больше убеждаемся, что ее ценность и значимость только растут.

Рассказываем о главных героинях нового сезона и их проектах, которые меняют мир к лучшему.
  • 🔥 11
Post #104 143

Forwarded from Будь собой: селфмама

❣️Мы победили в Forbes Woman Mercury Awards 2026!

✔️Анна Зырянова и программа «Бесплатные карьерные консультации для мам» от АНО «Будь собой» стали победителями в номинации «Лучший благотворительный проект».

➡️Эта победа — признание того, что мамам действительно нужна профессиональная поддержка. За время работы программы мы уже помогли около 3500 женщинам, теперь мы хотим помочь ещё большему числу женщин и выйти на 5000 карьерных консультаций в год. Для масштабирования программы нам необходимо собрать 2 млн рублей.

❤️Отдельно благодарим попечителей и людей, которые внесли значимый вклад в развитие сервиса бесплатных карьерных консультаций: Ирину Есипенко, Анну Зырянову, Екатерину Сивер, Романа Мазура и мам из Клуба селфмам. Благодаря вашей поддержке эта программа становится возможной.

Каждый взнос — это возможность провести ещё одну консультацию и помочь маме сделать следующий шаг в карьере. Помочь программе и поддержать бесплатные карьерные консультации можно здесь. 🫶

➖➖➖➖➖
Будь собой!
@selfmamaRu
  • 🔥 21
  • ❤ 8
Post #103 349

Forwarded from Будь собой: селфмама

«Родительство как часть HR-стратегии: современные решения для бизнеса»:
28 мая Анна Зырянова, основательница сообщества
«Будь собой: селфмама», социальный предприниматель, и Анна Морозова, директор по партнёрствам и практике корпоративной антропологии, выступят на вебинаре
(послушать могут все желающие).

Сегодня поддержка сотрудников с детьми — это не просто «дополнительный бонус», а важная часть HR-стратегии, удержания сотрудников и устойчивости бизнеса.

На вебинаре обсудят:
🔴почему компании теряют сотрудников после декрета
🔴 как работодатели могут поддерживать родителей без дополнительной нагрузки на бюджет
🔴 почему формальные меры поддержки часто не работают
🔴 как выстроить систему сопровождения сотрудников до, во время и после отпуска по уходу за ребёнком
🔴 как семейная политика влияет на HR-бренд, лояльность и найм

С 2024 года законодательство изменилось, и у бизнеса появились новые возможности поддерживать сотрудников в отпуске по уходу за ребёнком, но многие компании до сих пор их не используют.

📍Кому будет особенно полезно: HRD, HR BP, специалистам по well-being, ESG и устойчивому развитию.

Регистрация — по ссылке. 🫶

➖➖➖➖➖
Будь собой!
@selfmamaRu
  • ❤ 9
  • 👍 1
Post #102 1.09K
Завтра в 12 приглашаю всех на онлайн встречу. Будем говорить про родительство как часть кадровой стратегии. Почему это важно, писала тут.

За последние 3 года количество законов с «мерами поддержки семьи» краткно выросло по сравнению с десятилетием ранее. Огромноые бюджеты выделена на пособия семьям.

Например, пособие на ребенка до 1,5 лет выросло за 10 лет в 3 раза. Сейчас максимльный размер пособия 83 тысячи рублей. Всего семья может получить ок 800 тысяч рублей, если найдет все эти пособия и сможет правильно заполнить бумажки.

На мой взгляд, это золотая жила для HR-ов: государство платит, но не умеет коммуницировать, научись коммуницировать с целевой аудиторией родителей и повышай ENPS за счет государства.

Завтра поговорим о последний измененийх в законодательстве, чем это грозит работодателям и как извлечь из этого пользу. Регистрация тут
Telegram SelfAnna По следам прошедшего в октябре Селфмама Форума… собрала в один пост все документы и «сигналы» для работодателей по семейной повестке. Государство формирует новый стандарт. Готовы? В 2025 году поддержка сотрудников с детьми перестала быть инициативой и…
  • 🔥 5
Post #99 264

Forwarded from Институт Будущего

У Отто Шармера (один из интереснейших ученых нашего времени) вышла новая статья - осмысление нового осевого перехода.

Отто Шармер (Otto Scharmer) — старшийпреподаватель Школы менеджмента СлоунаМассачусетского технологического института (MIT),консультант компаний Alibaba Group иMercedes‑Benz, сооснователь The PresencingInstitute.
Известен как автор «Теории U» — методологииуправления изменениями и лидерства, основаннойна осознанности.


Вот некоторые интересные его тезисы, про которые мы предлагаем поразмыслить.

1️⃣Сегодня социальная почва крайне истощена и это рушит весь миропорядок.

Три симптома этого процесса:

Аномия — эрозия моральных норм.
Атомия — распад социальных связей на одиночество и поляризованные эхо-камеры. Атрофия — постепенная утрата более глубоких человеческих способностей, необходимых для творчества, общения и сотрудничества- крушение самой субъектности, индивидуальной и коллективной.

Под всеми тремя лежит четвертое измерение, которое их связывает - текущий момент с ИИ порождает эпистемическую монокультуру в единственной, вычислительной форме познания, которая рассматривает мир как набор объектов.

2️⃣Первое осевое время (Ясперс) - это разворот, произошедший 2500 назад. Впервые в истории человечество отстранилось от непосредственности мифического опыта и обратилось внутрь себя. Открылась новая вертикальная ось, связывающая внутреннюю жизнь человека с чем-то трансцендентным: универсальным моральным порядком, основой бытия, более глубоким источником за пределами самости.

Однако этот сдвиг имел непредвиденную цену. Чарльз Тейлор: долгая дуга этого развития в конечном итоге породила современность и ее «самозамкнутую личность»- личность автономную и самоуправляемую, но также всё более оторванную от большего космоса. Разум отделился от тела, субъект от объекта, самость от природы.

Наш текущий момент ИИ, который превращает мир в свой ресурс и стал самым ярким зеркалом, отражает нам 2 явления.

Коллапс модели - ИИ, обученный на данных, сгенерированных ИИ, быстро деградирует.
Когнитивный долг - Мозг, как и большие языковые модели, деградирует, когда его отрывают от источников вовлеченности.

3️⃣Второй осевой сдвиг.

Первая Осевая эпоха открыла индивидуальную внутреннюю жизнь.
Вторая призывает к коллективной внутренней жизни и к перебалансировке трёх интеллектов:

▶️ИИ - искусственный интеллект: мир как набор объектов

▶️ОИ - органический интеллект: мир как живые существа во взаимосвязи

▶️СИ - источниковый интеллект: поле, осознающее себя и целое

Переход от малых обществ охотников-собирателей к сложным цивилизациям был вызовом, породившим первую Осевую эпоху. Сегодня планетарный поликризис , климатический хаос, массовая миграция, учащение войн и трансформативный ИИ — представляет собой разрыв сопоставимой величины.

Этот разрыв требует перестройки структуры сознания - на этот раз на уровне коллективного осознания. Впервые в истории человечества стоящие перед нами проблемы требуют планетарного ответа. Это потребует массового улучшения человеческого сотрудничества на местном, региональном и планетарном уровнях, что станет возможным только через улучшение социальной почвы.

Это также потребует смены парадигмы ключевых социальных институтов, задача которых теперь взращивать целостного человека.

Например, образовательные экосистемы должны сместиться от передачи знаний к взращиванию мульти- и мета-эпистемических способностей.

А информационные и медийные системы - смещаются к смыслообразованию, экономические системы - должны выйти за пределы акционерной стоимости и научиться объединяться для создания действительно значимых инноваций.

Как это сделать?

Когда сложная система далека от равновесия, небольшие островки когерентности в море хаоса способны перевести всю систему на более высокий порядок


Находиться в этот момент зарождения новой оси (а это годы и десятилетия) - невероятно интересно и большой дар.

Заканчивает Отто статью такой цитатой

Мой отец не форсировал сбор урожая. Он взращивал почву. Он верил, что если почва в порядке, то всё, что должно вырасти, вырастет


Институт будущего
  • ❤ 1
Post #98 232

Forwarded from UpScale (Анна Паршина)

Манифест Института Будущего.pdf123.9 KB
Институт будущего

Что бы такого запустить в тотальной неопределенности, когда все борются за эффективность? Нам нравятся парадоксы. Когда весь фокус внимания смещается в настоящее - самое время говорить о будущем.

Мы, Анна Паршина и Анастасия Хрисанфова, год вынашивали эту идею и наконец запускаем Институт будущего.

Несколько лет мы помогаем компаниям и лидерам строить стратегии и видеть тренды. Поняли главную боль бизнеса: данных о будущем полно, а вот общего смысла нет. Между получением инсайта и принятием решения образовался разрыв - плохо устроенный промежуточный слой интерпретации, синтеза, расстановки приоритетов и согласования смысла. Организации замечают изменения, но часто не могут ответить на вопрос:
«Что это значит для нас сейчас и какое решение из этого следует?».
В условиях, когда необходимо одновременно удерживать квартальные результаты, трехлетний горизонт планирования и долгосрочную устойчивость, решения начинают запаздывать, размываться или постоянно пересматриваться.

Поэтому мы создали платформу, где будущее не гадают, а проектируют.
Институт Будущего — это исследовательско-образовательная и консультационная платформа, созданная для того, чтобы прокачивать компетенции бизнеса в работе с будущим и формировать среду для его совместного проектирования.
Мы помогаем переводить тренды и сдвиги в понятные управленческие решения. Развиваем в компаниях новую способность - Futures Intelligence (умение собрать разрозненные сигналы в ясную картину для действий). Мы работаем на стыке future studies, лидерства, культуры и стратегии.

Что внутри:

- Открытые форматы:
• Future Talks;
• открытые разборы отчётов и трендов;
• короткие курсы Future Ready;
• публичные лекции, диалоги, круглые столы, модерации;
• дайджесты, обзоры, эссе, карты сдвигов.
- Для бизнеса:
стратегии, воркшопы для топ-команд и будущих лидеров, диагностика слепых зон, поддержка трансформаций, исследование Future Ready.
- Исследования:
обзоры, ежегодные доклады, разборы ключевых мировых отчётов, аналитика.
- Сообщество: закрытый клуб лидеров, лаборатории мышления, разборы кейсов, сеть экспертов и соавторов.

Во вложении к посту - наш манифест, отражающий наш подход и смыслы, которые нам важны.

Если интересно - пишите нам. Будем рады исследователям, практикам и партнёрам.
@AP_UpScale или @AK_UpScale

И подписывайтесь на наш новый канал - Институт Будущего
  • ❤ 2
  • 🔥 1
  • 😁 1
Post #97 282

Forwarded from Будь собой: селфмама

Мы это сделали ❤️

🏅Проект «Будь собой: карьерные консультации» занял 3 место премии HR Impact в номинации ESG Strategy.

Для нас это признание того, что тема поддержки мам, возвращения к работе и равных возможностей — важна и нужна.

Спасибо всем, кто был рядом, верил и поддерживал 🫶 И, конечно, продолжаем дальше!

➖➖➖➖➖
Будь собой!
@selfmamaRu
  • 🔥 22
  • ❤ 11
  • ❤‍🔥 5
Post #96 323

Forwarded from Stay Hungry in true passion 🥷

Как_растить_ресурс_изнутри_Humanity_lab.pdf111.3 KB
По свежим следам сделала подробное саммари нашего разговора о том, как создавать систему позволяющую растить ресурс, устойчивость, радость и мудрость изнутри.

Помимо текста все равно очень рекомендую послушать полностью наш разговор, потому что только полное присутствие и эмоции позволяют хоть чему - то в нас прорасти и задержаться надолго.

В первом комментарии аудио запись нашего разговора.

Ютюб версия будет скоро😉

Делитесь гидом с теми, кто вам дорог и кому это сейчас может быть очень полезно🙌

Stay hungry in true passion
  • ❤ 6
  • 👍 1
Older posts →

About this channel

How can I read @anna_selfanna without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for SelfAnna: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does SelfAnna have?
SelfAnna (@anna_selfanna) has 231 subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does SelfAnna know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →