По следам прошедшего в октябре Селфмама Форума… собрала в один пост все документы и «сигналы» для работодателей по семейной повестке.

Государство формирует новый стандарт. Готовы?

В 2025 году поддержка сотрудников с детьми перестала быть инициативой и стала частью госполитики. Государство сформировало правовое поле для бизнеса, который готов выстроить системную работу с сотрудниками-родителями.

Что изменилось:
1. Указ о национальных целях (май 2024) в котором «поддержка семьи» официальный приоритет государственной политики.
2. Методические рекомендации РТК (ноябрь 2024) прямо предписывают работодателям «формировать комплекс мероприятий по поддержке работающих родителей».
3. Стратегия семейной политики до 2036 года (март 2025) заявляет о поощрении лучших корпоративных практик через премии и публичное признание.
4. Корпоративный демографический стандарт
рекомендует отчитываться перед государством количеством детей.

Прямой сигнал от первых лиц:
Владимир Путин: «Консолидация усилий государства, бизнеса и гражданского общества — вот что нам нужно организовать».
Валентина Матвиенко уточнила: «Раз это общенациональная задача, то свою социальную ответственность должен проявлять и бизнес». Появление корпоративного демографического стандарта, о котором заявила Валентина Матвиенко на заседании Совета по демографической политике в октябре 2025 года, подтверждает переход от рекомендательного характера к формированию новой нормы.

Что это значит для работодателей?
Сформирован новый класс метрик и рекомендаций: от гибкого графика и карьерного сопровождения после декрета до оценки «семейной устойчивости» компании.

Итог: Рынок корпоративной поддержки родителей переходит в фазу формирования стандартов.
Бизнес, который внедрит высокие стандарты поддержки, получит преимущества при равных условиях.

Что делать?
Пока формируются стандарты, на прошедшем в октябре Селфмама Форуме, организованном АНО «Будь собой» совместно с экспертами Резолюция по развитию мер поддержки родителей и повышению качества жизни семей с детьми. Документ содержит конкретные шаги, метрики и этапы перехода от рекомендаций к работающим стандартам.

Сейчас самое лучшее время для того, чтобы возглавить «семейную устойчивость» и сделать по-человечески и для людей. Пока мы не начали отчитываться младенцами …