ОТДЕЛ КАДРОВ РЕШАЕТ ВСЕ

Решил поделиться здесь историей «одного моего знакомого» (иф ю ноу вот ай мин) из которой я сделал социальный эксперимент.

Короче, в конце прошлого года «один мой знакомый» встал перед необходимостью искать работу. Он из небольшого, но лучшего сибирского города, работал в университете. У «знакомого» практически все время прилетали разные предложения о новой работе, но он стойко держался. И вот, он все-таки решил уезжать. Предложения были на этот момент, но он захотел попробовать стандартный путь поиска работы в российских университетах, без звонков по телефонной книжке.

Сделал резюме, поставил единственную красивую фотку в него. К «знакомому» можно относится как угодно, но резюме точно релевантно университетской среде. Потом он выбрал 17 российских университетов. Принципы отбора были субъективные: большие университеты, живые команды развития, личное мнение об этих университетах, город локации и его комфорт и в целом состояние региона.

Итак, в начале января были разосланы 17 резюме по стандартным каналам коммуникации: где-то почта, где-то чат-бот или HH-страничка. Это кстати отдельная история, найти на сайтах эти «окна» входа.Результаты рассылки обескуражили даже бывалого меня. В течение пары часов прилетело 8 отказов. Да и хрен бы с ним, но какие это были отказы:)

— Несколько уважаемых университетов сразу отписались и сказали, что все вакансии ППС размещены на сайте, нечего писать им на почту. А резюме было точно не для ППС.

—Пару университетов также отослали на HH, я даже зашел на их странички и искал релевантные вакансии, там было все. Один университет, который готовит инженеров искал себе даже бариста, но увы, ничего под запрос «знакомого» не было найдено.

—Лучший отказ был от ИТМО @itmoru, живой, человеческий, адекватный, они точно прочитали резюме и выдали ответ. От остальных университетов не было никакой обратной связи. Я решил подождать еще пару месяцев и вот сейчас решил все-таки закончить этот эксперимент.

Что тут сказать?

Я не питал иллюзий точно, не наивный и понимаю как работает система. Иначе и не может быть, кадровая политика университетов известна только нескольким людям уровня ректора и проректоров. А отделы кадров просто сопровождают уже заключенные «договоренности». Печалит то, что практически со всеми этими вузами я знаком и слышал рассказы их эйчаров и профильных проректоров про то, как они превращают человеческий потенциал в человеческий капитал и прочие вот эти мемы. Теперь мне будет чем им парировать.

P.S. «Знакомый» все таки работу нашел, принял предложение над которым он размышлял за год до этого и теперь работает в крутом вузе в самом зеленом городе России. Кстати, в этот вуз он тоже присылал резюме при открытом оффере и ему также отказали при поиске по стандартным каналам)).