#дайджест

☕️ Доброе утро, друзья!
Летняя активность авторов блогов в сфере обучения традиционно снижается, но все равно найдется что почитать. Поэтому, наливаем себе любимые бодрящие напитки и изучаем дайджест лучших постов из мира обучения взрослых за прошедшую неделю.

Вы не можете никого ничему научить
Саша Осипова констатирует, что знание и навыки нельзя залить в голову, как бензин в бак. Наша работа - собрать среду, в которой человек захочет и сможет учиться. В подтверждение - 6 концепций и теорий, которые это объясняют.

Почему портфолио не работают
Евгения Королева рассуждает о том, почему количество сделанных курсов больше не продаёт ни менеджера образовательных продуктов, ни методиста, а традиционная модель обучения больше не совпадает с тем, как сотрудники учатся и работают сегодня.

Методология и методика
Софья Данилина доступно объясняет отличие этих понятий и разбирает на примере порционного подхода к обучению в каких случаях эти понятия применимы.

3D исследование до обучения
Наталия Горбачевская утверждает, что L&D не должен ограничиваться интервью с руководителем-заказчиком и даже фокус-группой с сотрудниками. Третье измерение — включенное наблюдение на рабочем месте или тайный покупатель.

Когда нужна геймификация
Лиза Лобанова на кейсе крупной металлургической компании предлагает выводы о том, что нужно проверить перед внедрением геймификации и на какие практики стоит ориентироваться, если она все же нужна.