Поговорим о поиске работы.
Несколько дней назад я решила сменить работу и перешла к действиям.
До этого я постоянно мониторила рынок и еще в феврале-марте заметила, что количество вакансий в сфере “аналитика” упало по сравнению с предыдущими месяцами, по ощущениям их в 2 раза меньше. Но это не единственная проблема.
Аналитики бывают разные: бизнес, системные, продуктовые, маркетинговые, дата аналитики, веб-аналитики. И требования даже для одной и той же вакансии к примеру “продуктового аналитика” могут отличаться. А еще практически все компании ищут специалистов уровня middle и выше, часто в самой вакансии они это не указывают, это выясняется уже в беседе. Это значительно сужает круг поиска.
В общем если ты начинающий специалист, то нужно смириться с тем, что придется делать очень много откликов, не обращая внимания на отказы. Тем более если метишь в “крутые” компании. Я, например, рассматриваю топовые компании на рынке типа Яндекса, сейчас высокотехнологичные стартапы и различные стартапы в других интересующих меня сферах.
Но сейчас вакансий на сайтах работы ограниченное количество, поэтому я ищу на:
- hh - основной сайт для поиска, однако не все компании размещают там вакансии.
-
https://geekjob.ru/ - сайт с вакансиями для сферы IT (разработчики, продакты, аналитики и тп). Некоторые вакансии повторяются с hh, но есть и уникальные.
- захожу на сайты интересующих меня компаний и напрямую отправляю им резюме. Многие компании не размещают на hh и подобных.
- ищу различные рейтинги (например, рейтинги стартапов), захожу на их сайты и также напрямую отправляю резюме.
- linkdin. Иногда мне приходят туда сообщения от рекрутеров, но сейчас откликаюсь на вакансии самостоятельно.
- есть еще способ напрямую писать тим лиду/руководителю интересующей компании. Пробовала очень давно, когда не было достаточно релевантного опыта, не сработало. Возможно сейчас самое время попробовать снова.
И еще я очень люблю все структурировать и сделала табличку в формате “компания”, “этап, до которого дошла”, “принятое компанией решение”, “мои выводы по итогу взаимодействия”. В табличку буду заводить все компании, от которых получила первичный положительный отклик, чтобы посмотреть итоговую конверсию по этапам, когда завершу поиск. Когда все оцифровываю, мой уровень тревожности значительно уменьшается. Я как бы уже “смотрю на процесс со стороны”, не переживаю по поводу каждого отказа и лучше понимаю, что в данном случае важно количество.
В процессе поиска буду делиться цифрами, материалами и выводами.
#поиск_работы
