“Странное” собеседование в “Фоксфорд” (“Нетология Групп”).

Собеседовали руководитель отдела аналитики и главный аналитик.

Один (руководитель) говорил очень медленно, растекаясь по древу. Было ощущение, что к собеседованию он не готовился, а все вопросы придумывал из головы (причем очень мучительно). Другой постоянно строит гримасы.

2 странных фразы “добили” впечатление о компании:

“мы ищем людей умней себя” (при этом ищут на позицию middle. Резонный вопрос - у вас что грейд junior?).

“ты задавала много вопросов и это неприятно триггернуло” (цитата автора). На минуточку, задавать вопросы - это один из скиллов аналитика, аналитик обязан уточнить и прояснить задачу, перед тем, как ее решать.

А вопросы были простые:

- Какую модель атрибуции вы бы нам рекомендовали?
- Тинькофф предложил включить нас в кэшбэк. Как бы вы посчитали - сколько мы потратим и сколько получим, если согласимся?

#поиск_работы