Этот пост вдохновлён резонным, в принципе, комментарием под постом, что я стала экспертом на GetMentor.
Действительно, в описании своих консультаций я предлагаю в том числе то, что называют «упаковкой» опыта. И при этом утверждаю, что не помогаю накручивать🐺 — это как так?
Смотрите, ситуация на рынке труда сейчас такая, что просто написать «Я Вася Иванов, эксперт в аналитике с 5 годами опыта, сейчас в ООО "Рога и Копыта"» и ждать шквал приглашений на собеседования и даже офферов, из которых вы ещё выбирать будете — для большинства людей уже не актуальная стратегия. Громкие фразы вроде «найм мёртв» уже сказали все, кому не лень, но тем не менее — перекос в сторону кандидатов уходит.
Это значит, что теперь, если вы очень крутой специалист, то всё равно нужно хотя бы нормальное резюме, тогда как «просто нормальному» специалисту нужно очень крутое резюме😐
Вот примеры некоторых популярных ошибок в резюме:
➡️ название должности, как в трудовой!
Оно может не отражать ни нынешнюю действительность, ни желаемую должность, как вас должна найти ⭐️the вакансия⭐️?
В общем, обязательно пишем то, что мэтчится с вакансией, на которую подаётесь — лучше иметь даже несколько резюме (например, если подаётесь и на BI, и на продуктового). И уж точно не абстрактные «инженер-программист», «ведущий специалист», если вы на самом деле аналитик.
➡️ много лет опыта в резюме шаблона 🔖, но он нерелевантен
Подаётся на вакансию условно джуна+ (1-3 года) человек, у которого 5-8-10 лет опыта (но есть нюанс). Это сразу выглядит подозрительно для человеческого глаза, да и автоматикой тоже отсекается — оказывается, что из них 6 относятся к предыдущей деятельности или, допустим, два декрета. В таком случае убрать лишнее не будет каким-то «скручиванием» опыта.
➡️ нет результатов именно вашей работы
Кажется, я беру свои недавние слова обратно — пресловутые «сделал
X, увеличил Y на Z%» — must have. Но они должны быть реалистичными и надо уметь объяснить, откуда взялись. Короче, желательно просто писать правду, но и не прибедняться, что люди тоже часто делают: да тут ещё и роль команды разработки, да тут несколько фич параллельно вышло...➡️ см. также: пост с ответами на вопросы рекрутера 📱, и где искать работу в 2025 году, если не на 🔖
В общем, исправить такие штуки — это точно не накрутка, вы же согласитесь со мной? В отличие от рисования мест работы, которых у вас совсем не было, или там выдумывания каких-то совершенно рандомных приростов по метрикам бизнеса. Об этом тоже можем поболтать, но в комментах или чуть позже😀
Ну что, коллеги, стало ли понятнее, что я имела в виду? Мнения, возражения, любые комментарии про рыночек⬇️
(и записывайтесь на консультации💅, я снова полностью в строю после отпуска и готова давать свой свежий взгляд!)
#найм_и_собесы #карьерный_совет
@analytess 👩