Я вижу тут четыре темы, по которым мне есть, что сказать😎
➡️ Шаблон 🔖 или свой?
Моё мнение — иметь и то, и то. Если вы ищете работу тем самым традиционным способом, то понятно, что будете использовать резюме от хехе🥹
Но в случае откликов через рефералки и публикации своего резюме в LinkedIn/телеграм-каналах (то есть если мы рассчитываем на то, что всё-таки его будет смотреть человек) есть смысл воспользоваться потенциальным преимуществом и сделать резюме в своей форме. Плюс в том, что драгоценное место не тратится на формальности вроде наличия вод.прав, а можно уместить на одну страницу всё действительно важное.
Но я не рекомендую развлекаться с креативными шаблонами с яркими цветами, шрифтом Comic Sans, 2+ колонками и так далее. Если умеете, то LaTeX — ваш друг здесь, иначе скачайте базовый шаблон для .docx, их немало в интернете.
➡️ Сколько страниц?📒
Вытекает из предыдущего пункта. На мой взгляд, если уж свой шаблон, то одностраничник. Никому не нужны подробности опыта не по профессии или 10+ лет назад, и даже школьные олимпиады. Образование указываю, но коротко.
➡️ Фото в резюме — yay or nay?😎
Однажды я разговаривала с карьерным консультантом, ориентированным на западный рынок, и мне сказали, что лучше убрать фото, как и любые указания на признаки для потенциальной дискриминации/diversity.
У нас, мне кажется, фото опционально. У меня его нет в резюме, чтобы не тратить место, но есть в линкеде, и я общаюсь с рекрутерами с личного аккаунта в телеге (если им сильно нужно, то могут и такое фото протянуть в базу кандидатов).
Но если уж добавлять, то максимально нейтральное. Фотосессия за 10к не нужна, но и не сэлфи с моря. Можно сгенерировать портрет с помощью ИИ, видела примеры.
➡️ Та самая формула достижений — must have или нет?🌟
Все говорят, надо оцифровывать достижения. Никаких описаний рутины и обязанностей — все рекрутёры ищут, что вы сделали
Х, увеличили метрику Y на N% и всё это благодаря навыку A.Честно? Тут у меня нет однозначного мнения. Но мне кажется, что часто это профанация — как вообще можно сравнивать весомость увеличения разных показателей в разных бизнесах? Как проверить, что это сделал именно ты, а не вся команда?
Что, если я работаю в бигтехе, где вообще моя команда создана тратить деньги, а другой кандидат в стартапе с кучей низковисящих фруктов (пофиксил баг/дотащил базово нужную фичу — получил +10% конверсии)? Про NDA вообще молчу😀
Но, безусловно, соглашусь в том, что какие-то результаты в совершенном времени должны быть в резюме, а также надо быть готовым подробно рассказать кейсы, где ты был полезен.
Что думаете? Может, проводили A/B-тест со своим резюме?⬇️
#найм_и_собесы #непопулярное_мнение #карьерный_совет
@analytess 👩