Я задала рекрутерам Яндекса самые насущные вопросы📱
спин-офф недавнего поста про резюме, спойлер: не все мои советы подтвердились

Вчера в рамках конференции Data Driven была возможность назначать 1-on-1 сессии с рекрутерами и экспертами из Яндекса, и я не упустила возможности узнать что-то полезное для вас💖

➡ Шаблон 🔖 или свой?
Свой шаблон вполне уместен, если не слишком дизайнерский.

➡ Фото в резюме — yay or nay?😎
Не критично наличие, в этом плане наши бигтехи по вайбу приближаются к западному рынку, где фото уже чуть ли не моветон из-за вопросов diversity. Можно сэкономить место.

➡ Та самая формула достижений — must have или нет?🌟
Ну вы помните, у меня такого в резюме принципиально нет, подхожу со стороны обязанностей и задач. Тут на примере моего резюме мне сказали честно, что со мной бы всё равно связались из-за именитых компаний, в которых я работала, но на высокий грейд стоит прописать влияние на бизнес явно.

➡ Указывать ли софты?
Можно в принципе не тратить место, так как они подразумеваются и ни о чём не говорят, будучи указаны (особенно база вроде работы с Jira, Confluence, Miro, критическое мышление etc.), а нужные всё равно оцениваются на собесе.

Тогда как хард скиллы важно указывать полноценно, так как они часто становятся ключевыми словами для поиска кандидатов.

➡ Что можно сделать, чтобы рассмотрели на высокий грейд?
Тут прямого совета нет. Если речь о менеджерской ветке, то соответствующий опыт руководства. Для IC сложнее, но будет плюсом работа в компаниях с аналогичными грейдами (условно, если вы синер в Авито). И, конечно, ваше влияние на бизнес📈

➡ Образование, доп. достижения вроде олимпиад решают?
Зачастую будут плюсом, именно в Яндексе есть руководители, которые смотрят на мэтч в этом плане, потому что сами олимпиадники, или уверены в качестве образования в ряде университетов. Оставить упоминание таких ачивок, а также ШАДа, ШМЯ даже при наличии опыта — точно уместно.

➡ Телеграм канал — ред или грин флаг?😎
В резюме можно такое не писать, не очень важно. Так как всё равно общение происходит в тг, рекрутер ваш канал увидит😄
В целом же в 📱 очень много блогеров, так что, если вы не постите ничего потенциально противоречащего комплаенсу, минусом не будет. Плюсом тоже не особо, посмотрят всё-таки на рабочие достоинства прежде всего)

Как вам такие инсайды? Что-нибудь удивило?⬇️

#карьерный_совет #найм_и_собесы #жизнь_в_бигтехах
@analytess 👩