Кризис как возможность собрать команду

Карантин, снижение деловой активности, массовые сокращения привели к росту числа свободных людей на рынке.

Как результат, по некоторым вакансиям число откликов выросло в 5-7 раз. Люди заинтересованы в работе, они охотно выполняют тестовые задания.

За прошлый месяц мы нашли двух новых сотрудников. Сейчас они работают удаленно, после карантина выйдут в офис.

До кризиса я где-то встретил такие данные:

Примерно 60 % сотрудников на рынке ориентированы на результат. Из них только 6 % прямо сейчас находятся в открытом поиске.

Один из наших сотрудников проработал в предыдущей компании 3 года. В течение этих 3-х лет он не размещал резюме, он начал искать работу только тогда, когда его сократили.

Cейчас хорошее время для поиска нужных людей.

Из интересного: Игорь Шулежко по мотивам одного из моих предыдущих постов про Pinterest снял видео, где показал насколько хорошо выросли по трафику доски Pinterest после последнего Google апдейта https://youtu.be/UZm3uwWsILQ