Однако для недуализированного LSE (что является их режимом по умолчанию) эта неуверенность в будущей участи и окружающих эмоциональных реакциях других, которые могут возникнуть или способствовать этой участи, будет бессознательно преследовать их.

---

𝟮. 𝗘𝗴𝗼 (Эго)

Проблемы, возникающие из блока Суперэго, решаются блоком Эго — блоком самореализации. Он автономен и бесстрашен по своей природе, не боится чужих суждений, и человек независимо утверждает свои идеи во внешнем мире. В случае LSE их хронические проблемы беспокойства о том, как развернётся будущее, основанные на эмоциональных настроениях других, или об участи, которая может произойти, вызванной эмоциональной реакцией масс, решаются тем, что они заставляют других сосредоточиться на том, что они могут делать и производить (Te), и обеспечивают, чтобы результаты были успокаивающими для всех (Si), чтобы они могли забыть о своей естественной потребности эмоционально реагировать на вещи (Fe) и о потенциальной участи, которая может произойти из-за этого (Ni).

𝟯/𝟭 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗶𝗻𝗴 (𝗧𝗲-) — Ведущая (Te-)

Размерность опыта: Опыт, Нормы, Ситуация, Время

Первый способ LSE решить свои вышеупомянутые хронические тревоги. Отрицательные заряды в Te заставляют LSE решать свои тревоги, сосредотачиваясь на стабильной работе, постепенной работе и обеспечивая, чтобы выполняемые процессы были повторяемы и методически валидны. Они также хотят, чтобы другие делали это, бесстрашно навязывая им те же правила работы. Они верят, что если каждый сосредоточится на стабильной и повторяемой работе, эти негативные потенциальные будущие события можно будет избежать или полностью уничтожить. Чтобы навязать это и обеспечить, чтобы все были на одной волне, LSE бесстрашно навязывает набор правил, которым должны следовать все. Общеизвестные правила, такие как «с 8 до 5», являются одним из широко практикуемых правил Te-. Оно стремится создать ощущение повторяемости, ощущение валидности, состояние ригидности (например, все должны присутствовать в 8 утра), но при этом гарантирует, что никто не перерабатывает сверх установленного лимита времени. Из-за 4D, включающей аспекты ситуации и времени, навязанные LSE правила постоянно проверяются реальностью, и LSE не будет колебаться, изменяя или корректируя их, если это приведёт к более высоким общим результатам и эффективности. Это не означает, что LSE отвергает сверхурочную работу, поскольку его забота в основном касается окружающих правил и норм (это ключевые слова). LSE будет рад работать сверхурочно, если это соответствует официальным правилам или тому, что он согласовал при подписании трудового договора, но он будет ненавидеть импровизированную сверхурочную работу или любую внезапную работу, которая не соответствует его должностным обязанностям (Te+). То же самое относится и ко всем остальным. Если они хотят навязать отклонение от правил (например, дать другим работу в обеденное время), они предпочтут сначала изменить правила, чтобы гарантировать, что приказ является «валидным».

---

𝟰/𝟭 𝗖𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 (𝗦𝗶-) — Творческая (Si-)

Размерность опыта: Опыт, Нормы, Ситуация

Блок, в котором LSE реализует свою концепцию ведущей Te, с её естественным упрямством и желанием влиять на менталитет других. Отрицательные заряды в Si заставляют LSE выполнять свою творческую Si для сохранения гомеостаза всех, сосредотачиваться на устранении нежелательного вторжения в пространство, устранении негативных переживаний и регуляции любых сенсорных искушений. Творческая Si получает информацию от ведущего блока Te. Поэтому LSE будет убеждаться, что его выполнение правил относительно постепенной работы, повторяемых и валидных методов осуществляется с учётом того, что другие могут счесть некомфортным. Например, если LSE хочет установить правило о времени начала работы, он будет учитывать, с чем могут столкнуться сотрудники во время поездки на работу (например, час пик, пробки), — вещи, которые вызывают негативные ощущения. Затем он устанавливает правило, которое, по его мнению, «является лучшим» для всех вовлечённых.