К сожалению, для LSI по умолчанию, который ещё не дуализирован, эта внутренняя тревога и неуверенность будут преследовать его вечно, и поэтому он переносит этот страх в свой Эго-блок для решения.

---

𝟮. 𝗘𝗴𝗼 (Эго)

Проблемы, возникающие из блока Суперэго, решаются блоком Эго — блоком самореализации. Он автономен и бесстрашен по своей природе, не боится чужих суждений, и человек независимо утверждает свои идеи во внешнем мире. У LSI этот блок заполнен Ti в ведущей функции и Se в творческой. Чтобы решить свою паранойю быть исключённым из своего круга общения за то, что он не стал тем, кем от него ожидали, LSI сосредоточится на создании иерархической системы, которая назначает каждому свою роль, и будет побуждать их стать лицом своих соответствующих ролей. LSI верит, что жёсткая и чётко определённая система иерархии и ролей (Ti) и выведение каждого на первый план путём демонстрации его волевых качеств, присущих назначенной роли (по сути, хвастовство тем, что вы предназначены для этой роли и никакой другой) (Se) предотвратит создание чётких и конкретных ожиданий для каждого, решив проблему изменчивых и «нелогичных» ожиданий, возникающих из чувств симпатии/антипатии и любви/ненависти (Fi), и неправильно направленных «тренировок потенциалов» (Ne).

𝟯/𝟭 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗶𝗻𝗴 (𝗧𝗶+) — Ведущая (Ti+)

Размерность опыта: Опыт, Нормы, Ситуация, Время

Основной способ взаимодействия LSI с социальным миром. В этой функции LSI охотно принимает важность взаимной зависимости, необходимость систематизации вещей как способа должного определения вышеупомянутой зависимости, а также важность внедрения и поддержания этой системы для всех. LSI хочет иметь стабильные, чётко определённые отношения с другими, основанные на естественных правилах и нормах, вытекающих из иерархии, и он бесстрашно продвигает это другим. Например, каждый должен постучать в дверь, прежде чем войти в чужой дом, а при общении с кем-то старшим каждый должен проявлять уважение, используя почтительные обращения. Это естественные правила, основанные на естественных понятиях, таких как приватность и «они прожили дольше, значит, у них больше мудрости»; не путайте их с искусственными и принудительными правилами, такими как писаные законы, контракты или светофоры (это область Te). LSI желает, чтобы все следовали этим правилам, основанным на естественных понятиях в мире, и хочет внедрить систему, которая заставляла бы всех автоматически соблюдать эти правила без принуждения наказанием (опять же, наказание — это Te, а не Ti). Он также не колеблясь исправляет всех, кто ведёт себя «грубо» в соответствии с этими правилами, поэтому он может выглядеть как «правилосообразный». Опять же, помните, что правило, которого придерживается LSI, — это не те искусственные правила, о которых говорилось выше; он стремится научить других уважению как способу поддержания систематической и иерархической зависимости, которая гарантирует удовлетворение потребностей каждого.

---

𝟰/𝟭 𝗖𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 (𝗦𝗲+) — Творческая (Se+)

Размерность опыта: Опыт, Нормы, Ситуация

Реализация Ментального кольца человека, то есть его представления о том, каким должно быть общество. В случае LSI его желание создать взаимосвязанное общество, основанное на жёсткой иерархии и ролях, осуществляется путём побуждения каждого воплощать свои соответствующие роли и увеличивать своё «присутствие». Это увеличение «присутствия» достигается с помощью материальных ресурсов, таких как деньги или одежда, поскольку он хочет, чтобы все знали роли других людей по их внешнему виду. Например, на рабочем месте, принадлежащем LSI, персонал будет носить базовую униформу, менеджеры — галстуки, а директора — костюмы с галстуками. Иерархия символизируется внешними и наблюдаемыми качествами человека, такими как одежда, что означает, что если кто-то видит человека в костюме с галстуком, он сразу узнаёт, что этот человек — директор.