Написал на Хабр, что 80% менеджеров скоро станут не нужны. Занятно вышло что работаю в компании, которая делает таск-трекер как раз для этих менеджеров

Логика простая: есть тип управленца, вся работа которого — переложить задачу сверху вниз и собрать отчёт снизу вверх. Вот эту ручную передачу информации прозрачные системы и AI-агенты сейчас и съедают, тут автоматизировать проще всего.

Но самое интересное развернулось в 124 комментариях и половина со мной крепко не согласилась.

Один из доводов меня зацепил. Хороший менеджер работает щитом: прикрывает команду от десятка топов с взаимоисключающими «срочно», и без него человек просто утонул бы в чужом хаосе. Это работа суждения под давлением, и её AI в обозримом будущем не сможет забрать.

Что по итогу. Умирает механическая часть — ретрансляция задач и отчётов. Это удалится теперь в сто раз легче. Остаётся та, где надо решать в конфликте и прикрывать своих.

→ Статья целиком: https://habr.com/ru/companies/kaiten/articles/1039538/

Но это лишь один срез. AI сейчас перекраивает всю работу разом и линейную, и управленческую. Я пока наблюдаю и продолжаю искать лучшие практики, тестировать на себе и перестраиваться под то, что уже происходит на земле.

Недавно проходил обучение про AI-First компании. Концепция сильная, но показалась мне преждевременной: между тем, как бизнес работает сейчас, и красивой картинкой AI-First лежит ещё огромный путь и не один переходный год к новым зарекомендовавшим себя моделям управления.

Кому тема курса интересна
→ Про AI-First компании: https://ai-native.aimindset.org/

А что в вашей работе — хоть линейной, хоть управленческой — AI пока не берёт?