Будущее наступает

Вот уже появляются и роботы для дорожных работ появляются. Думаю, что в течение 5 лет появятся и у нас. Согласны?

И снова Китай

Восхищаюсь и напрягаюсь

proai 🌚 gpt_4_turbo

Тем временем в Китае 👇

🔎 Ищем подрядчика для сети ресторанов «Теремок» по разработке роботизированного решения для приготовления блинов

Проект «PRO Роботов» ищет компании, которые смогут создать робота-блинопёка, способного печь блины: делать раскатку теста на блинной плите и осуществлять процесс выпечки блина.

🖋️ Если вас заинтересовал проект, напишите нашему менеджеру, Дарье Лапицкой для получения полного ТЗ и дальнейшего обсуждения сотрудничества:
lapitskaya.dariaaa@gmail.com
Telegram: @Lapitskaya_Daria

___
🤖 Подписывайтесь на RoboJobs, здесь вы найдете лучшие вакансии по робототехнике.

🔥Субботнее интересное: оказывается российские компании тоже работают над заменой людей, которых не хватает, роботами 🤖

📰 Уже все, наверное, видели новость о том, как парень, который до этого защитил диплом, написанный ChatGPT, сделал ИИ-бота для общения за него с тысячами девушек в Тиндере. А затем он сделал предложение девушке, которую бот для него нашел 👩‍❤️‍👨

Если каким-то образом эта новость прошла мимо вас, то детальный разбор можно прочитать здесь.

Что об этом можно сказать?

1️⃣ Во-первых, Александру большой респект: два раза за 12 месяцев он смог попасть в топ национальной новостной повестки как ИИ-пионер. Это гораздо сложнее, чем в Москве найти невесту 😅

2️⃣ Во-вторых, мы и не заметили, как поиск вторых половинок переместился из офлайна в онлайн. Не знаю, есть ли статистика о том, где пары знакомятся в РФ, но вполне возможно, что здесь так же, как в США (на картинке).

А у онлайн-дейтинга свои нюансы: большой выбор обычно означает большую воронку и маленькую конверсию. То есть ИИ-автоматизация там будет иметь смысл 🤖

Все это хорошо, скажете вы, ну а причем же здесь работа ❓

👉 Все очень просто. Онлайн-дейтинг очень похож на онлайн-рынок труда. Люди создают профили, добавляют красивые фотографии и откликаются, в надежде на свидание, желательно в офлайне. И там, и там - большая воронка и маленькая конверсия.

Думаю, что мы можем очень скоро ожидать появления ИИ-ассистентов, которые будут за нас делать всю эту рутинную работу:

“Мой ассистент поговорит с вашим и, если договорятся, это может стать началом наших отношений” 🤖🤖🤝

Хотите такого помощника?

Всем хорошей пятницы!

#ИИинтересно
#юзкейсы

Подписывайтесь на @aiworkfuture, чтобы ничего не пропустить

🏆 Топ-5 постов канала "Будущее Наступает" января

👋Всем привет! Я посмотрели статистику, и это 5 самых популярных постов в январе. Если вы что-то пропустили, то здесь можно наверстать:

1. Как прокачать разговорный иностранный с ИИ

2. Пока исследователи пишут отчеты, в Амазоне роботы заменяют людей

3. Разговариваем с документами с помощью ChatPDF

4. Большое собрание исследований на тему ИИ и работы, которые можно скачать

5. Как быстро улучшить посты в своем Telegram-канале с помощью ИИ

#топ5
#будущееработы
#ИИинтересно

Подписывайтесь на @aiworkfuture, чтобы ничего не пропустить

Так в Китае учителя проверяют контрольные работы.

Ученики отмечают ответы на специальных листочках, а затем их за пару секунд оценивает приложение Zigprade. И даже оценку на экран выводит.

Экономия кучи времени

Вот пример умелой интеграции технологий в учебный процесс 👇

🎓 Образование - сфера жизни, на которую, как ожидается, ИИ повлияет максимально. Проверка контрольных / домашних работ - обязательный элемент обучения. Но, с другой стороны, это тот участок работы преподавателя, в котором он создает, наверное, наименьшую добавленную стоимость. С нетерпением ожидаем ИИ-решений, которые разгрузят преподавателей в наших школах 🤖

#ИИинтересно
#юзкейсы
#будущееработы

Подписывайтесь на @aiworkfuture, чтобы ничего не пропустить. 🚀

📺 На прошлой неделе в Останкино перед съемкой приводят голову лицо в порядок: ровняют, пудрят и т.п., чтобы ничего не блестело на камеру. А потом в программе ведущая говорит: “Ну, по крайней мере, те профессии, где люди работают руками, в безопасности: визажистов, косметологов, и мастеров маникюра ИИ точно не заменит” ⁉️

Но, судя по этому видео, ресницами все-таки будут заниматься роботы. И на CES 2024 уже продавали AI-заряженные гаджеты для маникюра. Так что перспективы карьеры в бьюти-индустрии под вопросом 🤖

#будущееработы
#ИИроботы
#ИИинтересно
Подписывайтесь на @aiworkfuture, чтобы ничего не пропустить

​Нейросети пишут подкаст про нейросети (на русском)

Мне в личку постучался подписчик и рассказал про свой проект. Он сделал подкаст про AI на русском языке, который создается автоматически с помощью нейросетей! Это безумие, которое стало реальным благодаря мощному прогрессу в АI за последние пару лет, за которым мы тут и следим 👀.

Причем, нейросетевой подкаст D00M4ACE содержит полноценный пайплан с нейсколькими этапами поиска и обработки актуальной информации по теме подкаста, то есть это не просто озвучка блогпостов из интернета. Со слов автора, весь пайплайн заскриптован, и между шагами нет ручных действий. На вход тема подкаста - на выходе набор wav файлов.

Как это работает вкратце:
1. По заданной теме подкаста парсится реддит и собирается база текстов.
2. Далее эта база пропускается через ряд LLM-ок, которые разбивают ее на отдельные суммаризированные блоки, которые потом еще раз пропускаются через LLM-ки для ранжирования и отбора наиболее высоких по рейтингу кусков информации.
3. Затем это добро пропускается через API gpt-4-turbo, где системный промпт содержит инструкцию написать сценарий подкаста, задает описание ведущих и прочие требования.
4. И, наконец, Text-to-Speach нейронки преобразуют сценарий в аудиозапись и с помощью RVC (real-time voice cloning) голосам придается идентичность. Причем один из виртуальных подкастье имеет голос самого автора, а для со-ведущей автор натренировал нейронку, которая повторяет голос его супруги.

Пайплайн все ещё в процессе улучшения и автор планирует переделать его на базе опенсоурс решений без использоывания OpenAI апишек.

Внизу прикрепляю один из эпизодов.

Канал c подкастом
Ютуб
Сайт автора

@ai_newz

В прошлую среду мы были в новом техно-кластере Ломоносов при МГУ на выступлении сотрудника подразделения Сбера, которое внедряет у них ИИ. И там был интересный слайд с их планами ИИ-зации:

👉 Этап 1 (2023-24): Ускорение отдельных задач через обучение сотрудников работе с ИИ-инструментами
👉 Этап 2 (2024-25): Набор ИИ-инструментов для конкретной роли/функции
👉 Этап 3 (2025-35): Цифровой сотрудник
👉 Этап 4 (2035+): Цифровая функция

Обучение сотрудников компаний работе с ИИ-инструментами - это про увеличение производительности, и это мы уже делаем ✅

ИИ-набор инструментов для конкретной роли/функции - это про еще большую эффективность через создание специальных профессиональных наборов ИИ-инструментов. И это мы тоже уже делаем - AI4HR ✅

А вот "цифровой сотрудник" и "цифровая функция" интригуют. Судя по срокам реализации 2025-35+, даже Сбер пока рассматривает это как несколько отдаленное будущее ✨

Хотите увидеть прямо сейчас пример того, что такое загадочная "цифровая функция"? 😮

👇 Вот этот пост как раз об этом. Отдельная бизнес-функция, в данном случае производство подкаста, полностью сделана цифровой. От генерирования идей, сбора материалов и подготовки эпизода до озвучки и постпродакшена.

И да, пока еще слышно, что озвучка нейросетью. Но ухо не режет, по крайней мере не больше, чем когда слышишь русскую речь носителя другого языка. А качество результата (подкаста) уже вполне приемлемое 👍

Ну а вы можете по аналогии представить вашу бизнес-функцию полностью цифровой? Или считаете, что у нее есть уникальная черта, которая защитит ее от 100% цифровизации ❓


#ИИинтересно
#юзкейсы
#будущееработы

Подписывайтесь на @aiworkfuture, чтобы ничего не пропустить

📊 Исследователи MIT в новом отчете пишут, что роботы могут заменить только 23% людей в задачах, где требуется компьютерное зрение. Потому что заменять больше пока экономически не выгодно 🤔

Но есть нюанс: речь идет только о текущем моменте, без учета LLM и удешевления обучения ИИ 🚀

Тем временем, в Амазоне плечом-к-плечу с 1.5 млн. сотрудников уже трудится 750 тысяч роботов 🤖🤖🤖 Впечатляет?

#будущееработы
#ИИновости
#ИИроботы

Подписывайтесь на @aiworkfuture, чтобы ничего не пропустить

👋 Всем доброго субботнего дня!

Я учу испанский с Duolingo. И всем он прекрасен, кроме того, что было бы полезно еще и практиковать разговорный язык с кем-то, кто на нем хорошо говорит.

🛠 Вот лайфхак, как можно очень просто прокачать свои навыки разговора на любом иностранном языке. И совершенно бесплатно. Для этого вам понадобится только мобильный телефон и любой VPN 📱

👉 Итак, по шагам:

1️⃣ Скачиваем мобильное приложение ChatGPT для Android или iPhone.
2️⃣ Запускаем VPN
3️⃣ Запускаем приложение ChatGPT и регистрируемся в нем со своим адресом gmail.
4️⃣ Пишем промпт (пример в первом комментарии к этому посту).
5️⃣ Нажимаем кнопку с наушниками, и разговариваем!

Попробуйте сами и напишите в комментариях, как у вас получилось 💬

Поставьте 👍 если хотите больше таких полезностей

#юзкейсы
#практикум
#ИИинструменты

Подписывайтесь на @aiworkfuture, чтобы ничего не пропустить

Окончание. Начало здесь

Хорошо, а труднее ли соискателю получить работу, если компания использует алгоритм для первичного скрининга откликов ❓

Давайте посмотрим.

✅ Если компания получила всего 5 откликов на свою вакансию, то их в любом случае увидит человек. А вот если пришло 500 откликов, то у работодателя есть 3 стратегии:

1. Посмотреть только ограниченное количество резюме, например, первые 50. Остальным не повезло, как в анекдоте "неудачники нам не нужны" 😏
2. Последовательно смотреть все резюме, пока не будет найдено необходимое количество кандидатов, которых можно собеседовать. В этом случае не повезет всем тем кандидатам, кто не попадет в эту выборку 😟
3. Проверить все 500 откликов. Это самый трудозатратный для работодателя вариант, учитывая, что 95% из них не подходят под требования вакансии 😓

👉 Именно поэтому первоначальный скрининг с помощью ИИ имеет смысл для обеих сторон:

- Для кандидата он включает его в выборку и гарантирует, что его резюме будет оценено. И если оно будет лучше резюме других кандидатов, которые откликнулись на эту вакансию, то оно попадет к человеку-рекрутеру 🌟

- А для работодателя - это возможность проверить все резюме, не неся неоправданные расходы, ведь самый лучший из 500 кандидатов может скрываться под номером 499. В то же время, это возможность снизить требования к квалификации рекрутеров, которые первоначально отсматривают резюме, и, что важно, освободить людей от рутинной, не вдохновляющей работы в пользу более важных и интересных задач, которых в HR всегда много 🚀

Всем хорошей пятницы!

#ИИинтересно
#юзкейсы
#будущееработы
#онас

Подписывайтесь на @aiworkfuture, чтобы ничего не пропустить

👋 Всем привет!

📊 Недавно один из больших каналов провел опрос среди пользователей о том, как они используют нейросети. Вот основные юз кейсы и места, которые они заняли по ответам более 3250 пользователей:

1️⃣ - 53% - Помощник в учебе
2️⃣ - 38% - Пишу и редактирую тексты
3️⃣ - 34% - Ищу и анализирую информацию
4️⃣ - 18% - Пишу и редактирую код
5️⃣ - 17% - Создаю изображения
6️⃣ - 15% - Просто интересно общаться с ИИ
7️⃣ - 4% - Создаю нейросеть / ИИ-сервис
8️⃣ - 3% - Создаю видео
9️⃣ - 2% - Создаю музыку /песни

Что меня в нем удивило 😮

1. Только 5% респондентов вообще не используют нейросети
2. Только 4% создают какой-то ИИ-сервис (или нейросеть)
3. Совсем мало людей создает музыку и видео (2% и 3%)

❓А вы что думаете о результатах опроса?


#юзкейсы
#ИИинтересно
Подписывайтесь на @aiworkfuture, чтобы ничего не пропустить

Продолжение. Начало здесь

Может ли ИИ вносить предвзятость в отбор, т.е. дискриминировать соискателей? И зависит ли это от данных, на которых он тренировался ❓

Да, алгоритм может дискриминировать. Но тут важно помнить, что, в отличие от ИИ, человек-рекрутер не только может, но точно будет дискриминировать. Прежде всего, по навыкам и опыту, но также по возрасту, полу, по тому, как вы выглядите на фотографии, что пишете в соцсетях, по национальности и т.д.
Даже если это неэтично или незаконно, все равно люди это делают, именно потому, что они люди 🤷‍♂️

То, как алгоритм оценивает резюме кандидатов, зависит и от выборки данных, на которой он тренировался, и от логики алгоритма, и от архитектуры всего решения.

Например, если вы обучали алгоритм на данных конкретной компании, в которой большинство сотрудников - это мужчины в возрасте от 25 до 35 лет и самое распространенное имя у них Андрей, у которых любимый спорт футбол, то, вероятно, что такой алгоритм оценит кандидата, которого зовут Андрей, которому 30 лет и он любит играть в футбол, выше, чем другого кандидата по имени Наталья, которой 45 лет и которая любит театр 🤔

Но такого искажения можно избежать. Например, мы тренировали наш алгоритм на данных об отборе и наймах более 200 наших клиентов, что диверсифицировало выборку. Кроме того, при обучении алгоритма были исключены данные о ФИО, возрасте и поле кандидатов, их контакты и другие данные, которые были несущественными для целей обучения. То есть при определении релевантности наша модель учитывает только то, что имеет значение для определения, подходит кандидат под требования вакансии или нет 📊

Конечно, нужно помнить, что модель оценивает именно резюме. Поэтому, если оно написано плохо или не соответствует вакансии, на которую кандидат откликается, то результат ожидаемо будет низкий, независимо от того, каков сам кандидат "на самом деле" 📝🤓

Окончание завтра. А пока ответьте на вопрос:

Сталкивались ли вы с дискриминацией и как вы считаете, кто будет дискриминировать кандидатов меньше - ИИ или человек❓


#ИИинтересно
#юзкейсы
#будущееработы
#онас

Подписывайтесь на @aiworkfuture, чтобы ничего не пропустить

Молодым сотрудникам необходимо находиться в офисе из-за искусственного интеллекта

Младший персонал должен проводить больше времени в офисе, чтобы быстрее продвигаться по службе, сказал глава британского бухгалтерского гиганта PricewaterhouseCoopers, поскольку ИИ готов взять на себя рутинные задачи, традиционно поручаемые молодым работникам.

Генеративный искусственный интеллект устраняет «задачи, которые в прошлом обучали и выполняли наши младшие сотрудники», — заявил Кевин Эллис, председатель PwC UK, во время интервью на Всемирном экономическом форуме в Давосе, Швейцария. Без этих задач «вы каким-то образом должны быстрее продвигать людей по карьерной лестнице».

____
Нейросети для HR


https://www.bnnbloomberg.ca/young-staff-need-to-be-in-the-office-because-of-ai-says-pwc-s-uk-boss-1.2022111

Сегодня ИИ замещает, пока еще прежде всего, джунов. А откуда возьмутся опытные специалисты, если начинающие не будут нужны, потому, что их работу ИИ делает лучше?

И это ведь не только про консультантов.

Что вы об этом думаете?