📚 Недавно вышла книга профессора журналистики университета Нью-Йорка Хилке Шеллманн под названием "Алгоритм: как ИИ может помешать вашей карьере и украсть будущее". В ней она исследует использование искусственного интеллекта в процессе найма и утверждает, что технологии ИИ могут помешать людям быть принятыми на работу. А происходит это потому, что ИИ может усиливать предвзятость, приводя к дискриминации соискателей.  🤖💼

Давайте разберемся, так ли это ❓

В прошлом году мы разработали ИИ модель, которая проверяет, насколько резюме кандидата подходит под требования вакансии. Сейчас мы успешно внедрили ее у себя и работаем над пилотами в сторонних компаниях. Так что есть о чем рассказать. 💡

Перед началом разработки мы исследовали тему, и узнали, что на самом развитом рынке, в США, 75% крупных компаний скринят отклики кандидатов при помощи ИИ, и делают это уже около 5 лет. Это было для нас подтверждением того, что автоматическая проверка откликов при помощи ИИ имеет бизнес-смысл.📊

Продолжение завтра. А пока ответьте на вопрос:

Как вы относитесь к ИИ в подборе персонала - вы "за" или "против"❓


#ИИинтересно
#юзкейсы
#будущееработы
#онас

Подписывайтесь на @aiworkfuture, чтобы ничего не пропустить