Хорошо, а труднее ли соискателю получить работу, если компания использует алгоритм для первичного скрининга откликов ❓
Давайте посмотрим.
✅ Если компания получила всего 5 откликов на свою вакансию, то их в любом случае увидит человек. А вот если пришло 500 откликов, то у работодателя есть 3 стратегии:
1. Посмотреть только ограниченное количество резюме, например, первые 50. Остальным не повезло, как в анекдоте "неудачники нам не нужны" 😏
2. Последовательно смотреть все резюме, пока не будет найдено необходимое количество кандидатов, которых можно собеседовать. В этом случае не повезет всем тем кандидатам, кто не попадет в эту выборку 😟
3. Проверить все 500 откликов. Это самый трудозатратный для работодателя вариант, учитывая, что 95% из них не подходят под требования вакансии 😓
👉 Именно поэтому первоначальный скрининг с помощью ИИ имеет смысл для обеих сторон:
- Для кандидата он включает его в выборку и гарантирует, что его резюме будет оценено. И если оно будет лучше резюме других кандидатов, которые откликнулись на эту вакансию, то оно попадет к человеку-рекрутеру 🌟
- А для работодателя - это возможность проверить все резюме, не неся неоправданные расходы, ведь самый лучший из 500 кандидатов может скрываться под номером 499. В то же время, это возможность снизить требования к квалификации рекрутеров, которые первоначально отсматривают резюме, и, что важно, освободить людей от рутинной, не вдохновляющей работы в пользу более важных и интересных задач, которых в HR всегда много 🚀
Всем хорошей пятницы!
#ИИинтересно
#юзкейсы
#будущееработы
#онас
Подписывайтесь на @aiworkfuture, чтобы ничего не пропустить