👆А кто то видел, чтобы эйчары реально занимались адаптацией сотрудников?

Что в моей практике, что у знакомых, эйчары это провести скрининг, запросить доки для устройства и передать лиду. Дальше, максимум который я встречал это бюрократические моменты (условно спросить, по каким числам ЗП) и формально провести шаблонный созвон по окончанию испыта. А тут в посте и адаптация, и удержание, и прочая шляпа.

Как HR может адаптировать сотрудника? Сказать где у нас лежит дока? А встроить в команду, это че вообще значит? Она же буквально записала работу лида в свои обязанности