Смотрю значит стрим с замечательной Кирой Кузьменко и Сашей Ильиным. Когда то давно, Кира запомнилась как достаточно адекватная HR, которая способна к диалогу и имеет хорошую экспертизу. Но вот смотрю сейчас и мне грустно.

Саня спрашивает её - эффективна ли веерная рассылка резюме на текущем рынке, когда сейчас у каждого 100500 нейронок и невозможно точечно пробиваться на конкретные вакансии?

Кира отвечает - нет, в этом нет смысла т.к. конверсия низкая.

Саня спрашивает - а что делать вместо этого?

Кира отвечает - надо ПОДУМАТЬ, какие ещё каналы поиска работы у тебя есть. Буквально.

Это типичная история, когда тебе рекомендуют не эффективную стратегию, а то, что было бы выгодно советующему. Веерная рассылка это уж давно как единственный рабочий способ, а всё остальное это либо штучные истории, либо советы в стиле "ну так иди пиши опенсорс / конфы, знакомься там, нетворкайся крч". Время идёт, а советы не меняются.

Я правда не понимаю, Кира же проводит всякие исследования, у них куча информации по рынку, но при этом такая оторванность от реальности. Как человек, который каждый день в этом варится, для меня понятен алгоритм:
1. Сделай резюме по таким то правилам
2. На таких то площадках зарегистрируйся таким то способом
3. Всем рассылай отклики
4. Когда напишет ХР, отвечай А, Б и В
...
10. На выходе получаем примерно 4 оффера на 450 откликов

А вот алгоритм "ну нетворкайся крч" это, извините, хуйня из под коня. Вывод простой - слушайте советы тех, к чьим результатам хотите прийти. Результат для HR это найм синьора за 50к за неделю. Для менторов или просто ваших братьев по несчастью с рынка - хорошие офферы.