"Гарантия трудоустройства" от продавцов курсов

Во-первых, любой здравомыслящий человек понимает, что никакой безусловной гарантии трудоустройства не может быть в природе. Как минимум, из за непредвиденных обстоятельств, даже самый лучший ученик может не устроиться на работу.

Во-вторых, что следует из предыдущего пункта, ЛЮБАЯ "гарантия", предполагает ряд условий. Часть из них адекватна - например, что вам нужно пройти весь материал курса и сделать бОльшую часть домашек. Очевидно, что сложно что то гарантировать человеку, который не освоил материал. А вот дальше начинаются интересности.

В-третьих, тут начинается самое интересное. Допустим, мы подготовили качественный курс, домашки, которые гарантируют что человек усвоил материал, может даже ввели что то вроде мок-собесов для финальной проверки человека и после всей этой программы мы на 90% уверены, что ученик готов к реальной работе. Плюс, раз уж мы крупная обучающая компания, то наверняка у нас есть много партнёров, которые с удовольствием будут брать те качественные кадры, которые мы для них подготовили. Именно так и делали все популярные конторы-продавцы-курсов, так ведь?) Ага, обязательно.

Те договора про "гарантию трудоустройтсва", что читал я, содержали в себе примерно такое условие "мы вернем вам всю стоимость курса при условии, что вы принесёте 40 письменных отказов в трудоустройстве". Надо объяснять, в чём тут шиза?) Конечно надо:
1. Такое условие предполагает устройство по ТК РФ, а это уже отсекает значительную часть рынка.
2. Как часто вы видели или даже просто слышали про официальные письменные отказы в трудоустройстве? Лично я о таком не слышал вообще, по крайней мере в айти. В 99% случаев это будет сообщение от HR'а "привет, ты конечно красивый, но мы продолжим с другим кабаном".
3. Продавцы курсов не учат крутить опыт, а значит у вас будет примерно 4 собеса в год. Применив несложные расчёты, потребуется всего 10 лет, чтобы получить нужные отказы.
4. А теперь добивочка. То, почему 99% компаний НИКОГДА не напишет вам письменный отказ. Для отказа нужны причины и эти причины можно очень легко оспорить. Например, вам откажут, якобы, из за отсутствия высшего образования, но тогда компания рискует тем, что когда у неё обнаружится пол штата айтишников без вышки, её вынудят взять вас на работу, либо оштрафуют. Или откажут по причине "плохих навыков в проектировании баз данных", тогда для этого в компании должны быть стандарты, зафиксированные на бумаге, по которым она вам и откажет, но таких стандартов нет даже у большинства айти гигантов, не то что у обычных галер.

Так что я желаю удачи вам получить хотя-бы 1 письменный отказ, а про десятки так вообще молчу. Да даже если бы эти отказы реально писали, то чтобы вам получить столько, нужно сходить КАК МИНИМУМ на 40 собесов, а в моей практике ещё не было людей, кто бы прошёл больше 7-10 собесов и не получил ни одного оффера.

Кароче, может чисто юридически это не развод работяг, но фактически я могу это назвать чистой воды наебаловом, потому что на лендинге у тебя красуется та самая гарантия, а на деле её условия невыполнимы ВООБЩЕ никем.