Мы живём в проклятом мире, который сами себе и создали

Общаюсь переодически с нанимающими менеджерами (речь тут про технарей в основном) и они уже тоже, как и HR'ы удивляются количеству похожих резюме. Говорят, что никакой уникальности, у всех одинаковый вылизанный формат, какой ужас! Вот вам 2 причины, по которым не надо их слушать:

1. Те, кто следит за айти рынком хотя-бы года с 20, помнят, как в те времена, HR'ы ругались, что кандидаты совсем не умеют составлять резюме. Напишут 3 скромные строчки и всё! Все как один топили за то, чтобы был единый и удобный формат, по которому легко будет понять, чем человек занимался на прошлой работе и какую пользу принёс. И вот, когда рынок заставил - теперь у всех этот самый единый формат. HR'ы довольны? Нет конечно, вы что! Никакой уникальности, глупые одинаковые резюме, а мне надо вот, чтоб с изюминкой! Кароче, противоречие самим себе очевидно.

2. Но про огромное количество резюме под копирку, говорят не только HR'ы, а ещё и технари, участвующие в найме. Объясняю, почему вам не стоит прислушиваться к их советам. Для начала нам надо понять, для чего мы делаем резюме? Ответьте себе на этот вопрос и продолжите читать пост. Те из вас, кто ответил что то в стиле "для того, чтобы описать свой опыт, компетенции, сильные стороны и карьерный трек" - поздравляю, вы ошиблись. На текущем рынке резюме, по своим задачам, намного ближе к рекламному баннеру или лендингу, чем к описанию того, какой вы классный специалист. Задача резюме - пробиться через десятки фильтров и попасть на глаза к нанимающему менеджеру. Помню даже тейк Егора Бугаенко о том, что можно даже иметь 2 резюме, одно - для прохождения фильтров, второе - для описания опыта. Те нанимающие менеджеры, которые жалуются на ворох одинаковых резюме, не понимают, что если это резюме они УВИДЕЛИ, то оно УЖЕ выполнило свою задачу. Так что они, видя лишь одну сторону рынка, ругают расчёску за то, что ей не очень удобно переворачивать котлеты на сковороде.