Первые звоночки адекватности!

Такая вот статейка недавно появилась на хабре. Кому лень читать - человек накрутил опыт, плохо справлялся, его пробили и нашли что он накрутчик, уволили. Сразу дисклеймер - далеко не всё, написанное в этой статье - правда, но я не буду в этом разбираться т.к. в тонах полуправды и "является ли намеренное умолчание важного фактора ложью" пускай разбирается кто то другой, я буду судить из позиции, что мы на 100% верим написанному.

Так вот, это одна из немногих статей, где не просто "арррря, накрутил опыт, увольняем!", а есть четкая логическая цепочка:
1. Человек плохо справлялся с работой
2. Оказалось, что он ещё и накрутчик

К первому пункту у меня лично нет никаких претензий, для этого и нужен испытательный срок. Да и второй пункт скорее подаётся как возможная причина, а не как решающий фактор увольнения.

Но почему в заголовке поста у меня написано, что это лишь звоночки адекватности? Потому что в статье написано много правильных вещей - про HR фильтры, про то что накрутка это следствие той системы найма, что мы имеем и.т.д. Но при этом:
1. Один из выводов автора это все ещё " надо под лупой проверять опыт кандидатов, нидайбох они не вспомнят точное название должности". Бедолаги, работавшие за крипту, по ГПХ, по ИП или самозанятости (которых, кстати, очень много) - простите, вы нам не интересны.
2. Теперь, оказывается, вежливость на собесе - это красный флаг. Волнуешься на собесе? Ещё и резюме сделал красиво? Ну точно волчара позорный!
3. "Склейка" опыта из нескольких мест по 3-5 месяцев в одно, это теперь такой же красный флаг. Хотя HR сами же годами советовали так делать.

В общем, вижу скорее положительный тренд от демонизации накрутчиков или любых людей, кто редактирует опыт согласно хорошим практикам, к перестройке процессов найма и испытательного срока. Кому то это может показаться страшным, что теперь понавыставляют страшных KPI и никто не пройдёт испыталку, но рынок есть рынок. Если у тебя за год из 10 нанятых, испыталку пройдут только 5, то ТЫ, как компания, будешь иметь кадровую дыру и тебе придётся придумать, как все таки сделать условия найма адекватными.