ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Работодатель обязан провести служебное расследование несчастного случая при наличии достоверных сведений о травме, полученной работником в рабочее время на территории организации

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 № 88-6307/2026

Факты дела
Работник упал с офисного кресла в служебном помещении, получил травму головы и потерял сознание; обратился за медицинской помощью и сообщил о происшествии работодателю в письменной форме. Работодатель не организовал служебное расследование, не назначил комиссию и не оформил акт по форме Н-1. В суд первой инстанции заявлены требования о признании бездействия незаконным и выдаче акта Н-1. Суд первой инстанции удовлетворил требование о признании бездействия незаконным, но отказал в выдаче акта Н-1. Апелляционный суд оставил решение без изменения.

Ключевая проблема
Обязан ли работодатель провести служебное расследование несчастного случая при наличии подтверждённых сведений о получении работником травмы в рабочее время на территории организации, даже если формальное расследование не инициировалось?

Позиция суда
Суд установил, что факт получения травмы в служебном помещении в рабочее время подтверждён медицинскими документами и внутренними служебными записками; сообщение работодателю было своевременным и оформлено надлежащим образом. Отсутствие служебного расследования свидетельствует о нарушении обязанности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Требование о выдаче акта Н-1 отклонено как преждевременное — поскольку расследование не проведено, акт не может быть составлен. Определение апелляционного суда оставлено без изменения.