ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Изменение графика работы при суммированном учёте не требует согласия работника и не влечёт изменения условий трудового договора

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-10632/2026

Факты дела
Работнику установлен суммированный учёт рабочего времени; график с чередованием выходных и рабочих дней утверждался локальным нормативным актом. В течение нескольких месяцев сотрудник работал по графику «2 через 2». Работодатель изменил график на «4 рабочих дня с 2 выходными», уведомив работника за более чем месяц до введения изменений. Работник отказался выполнять новую схему и не вышел на работу, после чего был уволен за прогул. Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным.

Ключевая проблема
Является ли одностороннее изменение графика работы при суммированном учёте рабочего времени существенным изменением условий трудового договора, требующим соблюдения процедуры, предусмотренной статьёй 74 Трудового кодекса РФ?

Позиция суда
Суд установил, что при суммированном учёте график работы определяется локальным нормативным актом и может корректироваться работодателем в пределах установленного периода учёта без изменения условий трудового договора. Изменение графика было обусловлено производственной необходимостью, не противоречило закону и ЛНА, а также не повлекло увеличения продолжительности рабочего времени или иного ухудшения условий труда. Уведомление работника осуществлено своевременно. Следовательно, применение ст. 74 ТК РФ не требовалось, а отказ работника от исполнения нового графика явился основанием для увольнения за прогул. Определение оставлено без изменения.