Тренд по фрилансу

PwC сделал интересное исследование по глобальным и региональным трендам рынка фрилансеров

Фрилансеры исторически считались дешевой и относительно низкоквалифицированной рабочей силой. Серьёзные IT-фирмы с системным подходом и внутренними процессами расширять штат за счёт фрилансеров не любили вследствие больших рисков относительно результатов, сроков и качества. При этом часто предпочитался инхаус даже несмотря на возможную неполную загрузку ресурсов и совмещение не самых совместимых ролей. Я и сам скептически относился к этому направлению, если рассматривать исключительно IT сектор.

В России фрилансеры – это прежде всего молодое поколение людей. Согласно исследованию, 68% из них находятся в диапазоне от 18 до 34 лет. Постепенно идет смена поколений. Получившие первый опыт работы и при этом привыкшие к фрилансу зуммеры с их приоритетами, начинают задавать зарождающийся сильный тренд. И его стоит учитывать в будущем. 💡 А еще лучше - воспользоваться этой тенденцией. Усилению тренда фриланса способствуют два фактора из предыдущего 2020 года: пандемия, развеявшая мифы об неэффективности удаленных сотрудников, а также увеличение доли безработных специалистов на рынке труда.

Россия пока догоняет мировые тренды с запозданием на несколько лет. И здесь можно ожидать сильного роста. Так по прогнозам до 2025 рынок фриланса в России вырастет в 2,5 раза в денежном выражении. Также можно ожидать и увеличения гонораров за счёт повышения среднего возраста фрилансеров и профессионализма. С обратной стороны к этому подталкивает конкуренции за качественный ресурс работодателей вследствие вымывания квалифицированных постоянных сотрудников. Это особенно остро прослеживается в малом и микробизнесе.

Фриланс по всей видимости пока останется узкоспециализированным решением для временных задач и проектов. При этом займет более конкурентноспособную позицию по сравнению с аутсорсингом и аутстаффингом, чем сейчас.

@aheadofthepack