ACareer++

Открыла для себя немецкую теле медицину

До этого всегда ходила в клинику к врачу, если заболевала, бронировала прием (можно не бронировать, но я не разобралась, как тогда алгоритм работает, поэтому бронировала🙃).

Сегодня попробовала приложение для теле медицины. Удобно, что никуда не нужно идти и тебе по страховке за пару минут делают больничный. Можно выбрать англоязычного врача, но тогда дольше ждать приёма (на немецком прям сразу можно).
Из минусов: перед записью надо ответить на много вопросов про состояние на немецком.
С письменными вопросами я справилась, а вот поговорить с врачом не очень: не понимала, что меня спрашивают, и отвечала невпопад.

Стоило переезжать ради возможности казни на ноутбуке (за мой счёт, между прочим!), вместо тюрьмы за твит😅
Я регистрируюсь на экзамен по немецкому для получения ПМЖ, а гугл переводчик в своём репертуаре

Как не потерять в зарплате при переезде?

Регулярно сталкиваюсь с такими кейсами, что специалист переезжает с понижением в должности. Сегодня разберу, почему так происходит и что с этим делать.

Западные компании не очень любят сразу нанимать русских айтишников на высокие должности в основном по этим причинам:
- Недостаточно софт скиллов
В российском айти часто не обращают внимание на отсутствие софт скиллов, а в Европе их наоборот ожидают, особенно для высоких позиций.
- Слабый иностранный
Пройти собеседование на английском часто проще, чем работать 40 часов в неделю на неродном языке, тем более на руководящей позиции.
- Более медленный рост по карьере в западном айти
В России обычно люди куда быстрее дорастают до высоких грейдов, чем в Европе или США, поэтому при найме зарубеж бывают вопросы к стажу

Что собственно с этим делать?
Первый вариант - смириться и потерпеть, переехал и уже хорошо, можно подождать повышения пару лет.
Другой вариант это релокейт внутри компании, что в последнее время из России стало практически невозможно.

Если вас не устраивают такие опции, есть следующие рекомендации для поиска работы зарубежом:
- Оформить резюме так, чтобы оно демонстрировало, что вы подходите для желанной роли
- Учиться себя продавать, чтобы убедить работодателя, что вы достаточно хороши, тем более если вы быстро выросли до высокой позиции
- Заниматься английским и софт скиллами, стараться ненавязчиво демонстрировать их наличие в резюме и на собеседовании
- При возможности получить опыт работы (или его аналог) в международной компании/на английском ещё до переезда

Кто сталкивался с подобным? У кого получалось вырасти в должности и ЗП при переезде и что вам в этом помогло?
Делитесь своими историями в комментариях.


Если вы узнали свою ситуацию в этом посте и хотите разобрать ее подробно, пишите @AnnaCareer

Неприятные истории из жизни мигранта

Я убедилась, что мне действительно нужна юридическая страховка. Из-за плохого знания немецкого и местных правил временами натыкаюсь на какие-то неприятности.
Например, самое последнее: мне стали присылать какой-то платный журнал, на который я не подписывалась (он вообще на немецком и я такое не стала бы даже читать). Я думала, что это спам и ничего не делала. И спустя несколько месяцев от меня хотят 400 евро за эти журналы🤡
А ещё подписку нельзя отменить первые 2 года🤡
Вероятно, это развод, но вот как доказать, что я не подписывалась, мне непонятно.
В итоге, тут либо они забьют, либо мы будем судиться и я ещё больше денег на адвоката потрачу.
И самое веселое, что подобное происходит не в первый раз🙃

В целом, я не принимаю такие ситуации близко к сердцу и не парюсь сильно, но да, думаю, они чаще со мной происходят, потому что я не местная.


П.С. В итоге, всё закончилось хорошо, я отправила им письмо, процитировала пару немецких законов, сказала, что готова судиться, и деньго-вымогаторы от меня отстали 😂
Но юридическую страховку я всё же оформлю

Какой налог вы будете платить в Германии со своей зарплаты?

Система довольно замысловатая, с несколькими видами налогов, налоговыми классами. Ваш налог зависит от размера вашей зарплаты (выше ЗП - выше налог, причем нелинейно), налогового класса, от того, верующий ли вы, женаты ли, где живёте и есть ли у вас дети.

Вот некоторые "простые" налоги, но они считаются только от части вашей ЗП (какой именно, зависит от налогового класса):
- 9% (и 8% в Баварии) церковный налог, платят только верующие
- 7.3% государственное медицинское страхование
- 9.3% взнос в пенсионный фонд
- 1.5% страховка на случай беспомощности
- 1.2% страховка от безработицы
...

Проще всего ограничиться определением своего налогового класса и воспользоваться онлайн калькулятором, например, этим (первый в гугл поиске, но вообще их много)


Нужен ли пост про налоговые классы или это совсем дебри и не нужно таких нюансов?

Правда про налоги в Германии vs в России

Часто слышу заблуждение, что в Германии налоги сильно выше российских. В этом посте объясню, как дела обстоят на самом деле и почему всё не так, как многие думают.

Начну с того, что в Германии размер налога зависит от дохода. При заработке до 11к € в год вы вообще не платите налоги. При медианной ЗП (которая 42к € в год, это 350к рублей в месяц) налог 18%. Самый большой возможный налог 45%.
При этом есть ещё НДС от 7 до 19%. В общей сложности максимальный суммарный налог (для работника в найме) 55%.

В России же всем известный налог 13%. Но! Работодатель должен ещё заплатить налоги 30% от вашей ЗП (что, понятное дело, по сути платите вы). НДС 20%.
И в итоге получается, что при даже ЗП в 15к рублей в месяц вы платите 60% налогов!
Получается, что в России налоги выше.

П.С. на самом деле есть чуть больше нюансов, в обеих странах есть дополнительные скрытые налоги, программы возврата части налогов и сниженные налоги для некоторых категорий на много разных случаев, которые я тут не рассматриваю. Это примерная базовая аналитика, если вам интересно более подробно разобраться, есть сложные статьи на эту тему, но в общем по ним вы тоже увидите, что в России налоги выше налогов для не миллиардеров во многих развитых странах.

Почему вам не пишут HR-ы в LinkedIn?

Как же часто ко мне приходят с таким вопросом. Лично мне HR-ы пишут чаще, чем парни в тиндере. При этом у некоторых даже более крутых по техническим навыкам коллег ситуация совсем не такая. Если хотите выяснить в чем секрет, этот пост для вас.

Для начала посмотрите на свою страницу: что первое бросается в глаза? Понятно ли вообще, кто вы и чем занимаетесь? Какая информация о вас и вашей профессиональной деятельности есть, а какой не хватает?

Конечно, фотография это must. Все знают, что судить по внешнему виду не надо, но всё равно первое впечатление зависит от картинки. Аватарка должна соответствовать тому, чем вы занимаетесь. Добавить фотографию на фон поможет вашему профилю выделиться.

Обратите внимание на описание: лучше писать подробнее, чем просто должность. Избегайте заезженных слов типа “стрессоустойчивый” и “creative”.

Если вы знаете, что конкретно вас интересует, то посмотрите, насколько ваш профиль соответствует подобным вакансиям.
Все ли важные навыки у вас указаны? В каком порядке? Стоит ли “open to work”? Сколько контактов?

Укажите все известные и крутые места работы и учебы, нередко именно по ним ищут специалистов.

Попросите коллег или однокурсников поставить подтверждение ваших навыков у вас на страничке. Можете пройти тесты на подтверждение навыков - я сама долго не воспринимала их всерьёз, пока не узнала, что по статистике это повышает вероятность найти желанную работу на 30%.

Добавьте знакомых коллег в контакты. Добавляйте прежде всего людей из своей сферы, которые занимаются тем, чем вам интересно.

Если есть желание, пишите посты или делайте репосты. Главное, смотрите, чтобы это отражало вашу профессиональную деятельность.

И всегда есть опция обратиться ко мне лично за разбором вашего резюме и LinkedIn.

Сегодня ночью в порыве мотивации скорее выучить немецкий нашла датасеты по немецкому и отсортировала слова по их популярности, чтобы идти по списку и учить новые слова максимально эффективно.
Я не знаю, как так получилось, что мне диагностировали аутизм только в 22🙃

Про путешествие из Германии в Россию за 350 евро (туда-обратно)

Я долго решалась приехать в Москву навестить родителей. Меня смотивировало, что они не решались приехать ко мне. И да, в итоге этой осенью я всё-таки решилась.

Маршрут через Стамбул мне не нравился ни ценой (с адекватным временем 1к+ евро), ни тяжестью (два перелета на 3+ часа с часто длинной пересадкой), поэтому сразу отметался.
Изначально я хотела ехать через Калининград: поезд Берлин->Гданск, из Гданска автобус до Калининграда, оттуда самолёт до Москвы. Получалось много пересадок, которые я думала оптимальным растянуть на пару дней.

В итоге поехала через Вильнюс (самолёт из Берлина, из Вильнюса поезд до Москвы), меньше пересадок, маршрут оказался реально довольно комфортным. Хотя с Калининградом можно вписаться в даже 200 евро, я осталась довольна своим выбором комфортного маршрута за 350. И Вильнюс симпатичный город, оказывается (когда бы ещё я нашла повод его посмотреть 😅).

Германия в основном превзошла мои ожидания, но продолжает разочаровывать по части прав женщин.

Вот список того, что я выяснила после переезда и что меня ужаснуло:
- в Германии законом запрещены аборты. На практике до 12 недели при разговоре с соц работником можно делать по желанию за свой счёт.
- Большая часть гинекологии (пока речь не идёт о деторождении) не покрывается страховкой. По статистике большинство немок пьют оральные контрацептивы, так вот их покупают за свой счёт. Тестирования на ЗППП тоже всегда платно.
- Нет законов об активном согласии. Изнасилование считается изнасилованием только если в суде докажут, что насильник осознавал несогласие жертвы. И нет, это не везде так: в Нидерландах, например, отсутствие явного согласия считается изнасилованием.
- У многих немок нет возможности совмещать семью с работой, няни дорогие, отдать ребенка в детский сад в некоторых регионах тоже очень дорого. Статистика по этому вопросу тоже не радует.

ACareer++ pinned «Хотите переехать, подаетесь на вакансии, но вас просто не зовут на собеседования? На самом деле, это распространенная ситуация, я часто сталкиваюсь с такими кейсами. В большинстве случаев причина одна из следующих: - Вы подаетесь на мало вакансий - Плохое…»

Сегодня подавалась на визу в UK (второй раз, теперь на 2 года)
Снова встретила русскую сотрудницу визового центра, которая ещё в прошлый раз меня запомнила и говорит со мной по-русски😂

Кому интересно, цена вопроса около 650 евро (450 виза + 100 чтоб не забирали паспорт на время ожидания + 100 за подачу) суммарно для 2х годовой визы на одного человека.
И да, подача на 2-годовую визу ещё не гарантирует её получение, могут дать на меньший период или не дать:/

В Германии есть система возврата налога, как и в России.
Надо заполнять кучу документов и можно получить несколько тысяч евро в год обратно. Довольно муторно это всё делать самой, есть несколько приложений, в которых надо просто ответить на опросники и они подают всё документы за вас. Можно подавать заявление о возврате налогов на последние 4 года.
Процесс не быстрый, я заполняла всё через приложение Taxfix весной, мне только сейчас пришел финальный ответ, что вернут 1.7к евро (что довольно приятно) и надо ещё ждать, когда вернут.

Жизнь в Берлине be like:
Случайные люди в общественных местах обращаются к вам на английском (а не немецком) в 50% случаев

ChatGPT для поиска работы

Как я использую chatGPT и как его в принципе можно использовать:

- Составление резюме
Тут есть разные варианты: попросить чат сделать имеющееся резюме лучше или проверить на ошибки, попросить составить резюме на основе предоставленной вами информации, спросить про особенности составления резюме для конкретной страны/сферы

- Подготовка к собеседованию
Рассказать чату про вакансию и спросить, что ожидать на собесе, как готовиться, как произвести хорошее впечатление

- Разобраться с конкретной задачей с собеса
Можно спросить чат, как работает конкретный код, как сделать то, что вы хотите на конкретном языке программирования/в гите

- Составление сопроводительных писем
Очень полезно что-то написать про конкретную компанию при подаче на вакансию, а не просто скинуть свое резюме. К сожалению, это крайне времязатратно, но можно делегировать это chatGPT (в идеале после прочитать и подправить, но можно и так отправлять, когда ограничено ресурсов).

- Написание постов в LinkedIn
Это полезно для повышения активности вашего аккаунта, чтобы вам лично писали HR в последствии


Как не получится:
- К сожалению, нельзя попросить чат найти вам актуальные вакансии и податься на них


Что из этого уже пробовали?
Как ещё используете чат при поиске работы?

Кто ещё не использует chatGPT? Нужен ли пост про то, как можно его использовать для более успешного поиска работы?

Как составить идеальное резюме для поиска работы в Европе?

Прежде всего посмотрите на интересующие вас вакансии. Ваше резюме должно быть ответом на вопрос, почему вас надо рассматривать. После составления резюме убедитесь, что есть сходство между результатом и списком требований в вакансии.

Ваше резюме должно быть приятно и просто читать. Это и про дизайн, и про простоту, и про грамотность. Если у вас есть сложности с иностранным языком (на котором вы составляете резюме), попросите кого-нибудь проверить текст на ошибки. Для дизайна резюме не нужно становиться дизайнером или нанимать специалиста, в интернете достаточно бесплатных шаблонов. Полезно дать друзьям посмотреть ваше готовое резюме свежим взглядом и спросить, как они его видят.

Полезно учитывать специфику страны и сферы, которые вас интересуют. Например, в Европе не принято добавлять фотографию в резюме, во Франции ценят академическое образование, а в Германии поменьше текста. Иногда есть смысл составить резюме на языке страны, даже если работать вы планируете на английском.

И общий совет, который работает почти для любого резюме: старайтесь писать конкретные факты о том, чего вы достигли на прошлых местах работы, учебы. Это всегда выглядит убедительнее, чем просто список компаний и позиций.

Если у вас остались ещё вопросы по составлению резюме, вы всегда можете записаться ко мне на индивидуальную консультацию (напишите и я объясню, что и как).

Хотите переехать, подаетесь на вакансии, но вас просто не зовут на собеседования?

На самом деле, это распространенная ситуация, я часто сталкиваюсь с такими кейсами. В большинстве случаев причина одна из следующих:
- Вы подаетесь на мало вакансий
- Плохое качество ваших заявок
- Вы подаетесь на не те вакансии
- Вам не хватает чего-то важного в резюме
Давайте разберемся с каждой подробнее.

Вы подаетесь на мало вакансий
Тут всё довольно просто. В зависимости от того, насколько тщательно вы пишите отклики на вакансии, стоит ожидать конверсию (отклик→интервью) в 10-25%. Если вы подаетесь на одну вакансию в неделю и в течение месяца вас не позвали ни на один собес, это вполне ожидаемо.

Плохое качество ваших заявок
Если вы действительно подались на много вакансий, но вам везде отказали или совсем не ответили, дело может быть в том, как именно вы откликаетесь на вакансии. Попробуйте написать сопроводительное письмо, изучить информацию о позиции и компании, адаптировать резюме под конкретную вакансию.

Вы подаетесь на не те вакансии
Возможно, вы хороший специалист, тщательно составляете заявки, но все равно не подходите на те вакансии, на которые подаетесь. Тут много случаев может быть: возможно, вы подаетесь на вакансии, для которых вы переквалифицированы, для которых ожидают больше специфических навыков/опыта, или у вас слишком высокие запросы. В любом из этих случаев вероятность не быть приглашенным на интервью становится выше.

Вам не хватает чего-то важного в резюме
Резюме нет смысла оценивать в вакууме, не опираясь на конкретные вакансии и компании, которые вас интересуют. Посмотрев требования к интересующим вакансиям, вы можете понять, чего у вас нету в резюме. Иногда вы можете пройти дополнительный курс по этой теме, сделать pet project или просто включить в резюме опыт, который почему-то не добавили раньше.
И тут не стоит стремиться подходить на 100%, это вовсе необязательно. Если вы соответствуете на 70-90%, то скорее всего это не ваш кейс. Исключение составляют какие-то совсем базовые и необходимые навыки (например, если вы идеально подходите на вакансию за исключением того, что не знаете язык, на котором предстоит работать).

С какими ещё причинами вы сталкивались на своем опыте? Поделитесь в комментариях

Поняла, что начала отдаляться от старых друзей, с которыми общаюсь онлайн, только когда нашла достаточно поддерживающих и понимающих друзей в Берлине.
Это произошло только сейчас, спустя более года. До этого было проще связаться с давно знакомыми и близкими друзьями, сейчас уже проще пообщаться очно с новыми, потому что есть с кем (интересно, что английский вообще не тормозит, очное классное общение на английском комфортнее, чем онлайн на русском или низко-качественное очное на русском).
И это, конечно, не значит, что дружбы заканчиваются с переездом. Во-первых, был целый показательный год, когда без больших усилий получалось их поддерживать (не все, некоторые люди сильно отдалились и мы перестали общаться). Во-вторых, даже сейчас, когда появились новые друзья, нет никаких проблем поддерживать дружбу со старыми при желании.

Узнала, что в Германии можно переходить на 4-дневную рабочую неделю просто по желанию и вам не имеют права отказать
Конечно, ЗП тоже снижается пропорционально (согласно исследованиям в профессиях типа программиста при 4-дневной рабочей неделе человек в среднем успевает столько же, сколько при 5-дневной, тк меньше усталости и выше эффективность), но всё равно здорово иметь такую опцию
Думаю, что воспользуюсь ей в какой-то момент, когда налажу альтернативные источники дохода