Почему вам не пишут HR-ы в LinkedIn?

Как же часто ко мне приходят с таким вопросом. Лично мне HR-ы пишут чаще, чем парни в тиндере. При этом у некоторых даже более крутых по техническим навыкам коллег ситуация совсем не такая. Если хотите выяснить в чем секрет, этот пост для вас.

Для начала посмотрите на свою страницу: что первое бросается в глаза? Понятно ли вообще, кто вы и чем занимаетесь? Какая информация о вас и вашей профессиональной деятельности есть, а какой не хватает?

Конечно, фотография это must. Все знают, что судить по внешнему виду не надо, но всё равно первое впечатление зависит от картинки. Аватарка должна соответствовать тому, чем вы занимаетесь. Добавить фотографию на фон поможет вашему профилю выделиться.

Обратите внимание на описание: лучше писать подробнее, чем просто должность. Избегайте заезженных слов типа “стрессоустойчивый” и “creative”.

Если вы знаете, что конкретно вас интересует, то посмотрите, насколько ваш профиль соответствует подобным вакансиям.
Все ли важные навыки у вас указаны? В каком порядке? Стоит ли “open to work”? Сколько контактов?

Укажите все известные и крутые места работы и учебы, нередко именно по ним ищут специалистов.

Попросите коллег или однокурсников поставить подтверждение ваших навыков у вас на страничке. Можете пройти тесты на подтверждение навыков - я сама долго не воспринимала их всерьёз, пока не узнала, что по статистике это повышает вероятность найти желанную работу на 30%.

Добавьте знакомых коллег в контакты. Добавляйте прежде всего людей из своей сферы, которые занимаются тем, чем вам интересно.

Если есть желание, пишите посты или делайте репосты. Главное, смотрите, чтобы это отражало вашу профессиональную деятельность.

И всегда есть опция обратиться ко мне лично за разбором вашего резюме и LinkedIn.