Как не потерять в зарплате при переезде?

Регулярно сталкиваюсь с такими кейсами, что специалист переезжает с понижением в должности. Сегодня разберу, почему так происходит и что с этим делать.

Западные компании не очень любят сразу нанимать русских айтишников на высокие должности в основном по этим причинам:
- Недостаточно софт скиллов
В российском айти часто не обращают внимание на отсутствие софт скиллов, а в Европе их наоборот ожидают, особенно для высоких позиций.
- Слабый иностранный
Пройти собеседование на английском часто проще, чем работать 40 часов в неделю на неродном языке, тем более на руководящей позиции.
- Более медленный рост по карьере в западном айти
В России обычно люди куда быстрее дорастают до высоких грейдов, чем в Европе или США, поэтому при найме зарубеж бывают вопросы к стажу

Что собственно с этим делать?
Первый вариант - смириться и потерпеть, переехал и уже хорошо, можно подождать повышения пару лет.
Другой вариант это релокейт внутри компании, что в последнее время из России стало практически невозможно.

Если вас не устраивают такие опции, есть следующие рекомендации для поиска работы зарубежом:
- Оформить резюме так, чтобы оно демонстрировало, что вы подходите для желанной роли
- Учиться себя продавать, чтобы убедить работодателя, что вы достаточно хороши, тем более если вы быстро выросли до высокой позиции
- Заниматься английским и софт скиллами, стараться ненавязчиво демонстрировать их наличие в резюме и на собеседовании
- При возможности получить опыт работы (или его аналог) в международной компании/на английском ещё до переезда

Кто сталкивался с подобным? У кого получалось вырасти в должности и ЗП при переезде и что вам в этом помогло?
Делитесь своими историями в комментариях.


Если вы узнали свою ситуацию в этом посте и хотите разобрать ее подробно, пишите @AnnaCareer