Адвокаты Booking.com и производственный совет (что-то вроде внутреннего профсоюза, работодателям требуется разрешение советов на любое изменение условий труда) нидерландского подразделения платформы схлестнулись в суде по поводу удаленки. Компания настаивает на том, чтобы 7000 сотрудников штаб-квартиры в Амстердаме вернулись в офис хотя бы на два денечка в неделю.
Booking утверждает, что это не изменение количества дней удаленной работы, так как еще в 2022 году после пандемии компания рекомендовала сотрудникам появляться в конторе дважды в неделю.
Но на рекомендацию многие забили и продолжают работать как им удобно. По мнению Booking, это негативно сказывается на командообразовании, сотрудничестве и производительности. Booking, кроме того, считает, что делает послабление уже тем, что работник сам выбирает один из этих двух дней, второй назначают руководитель с командой.
В прошлом году суд отказал производителю ноутбуков Asus в сокращении количества дней удаленной работы с трех до двух, потому что она не была согласована с производственным советом компании. В той же ситуации оказался Caterpillar. Но в отличие от них Booking изначально держался в рамках закона и пытался уломать производственный совет. Только после этого, не договорившись, пошел в суд.
Важный вопрос, который склонит весы правосудия в ту или иную сторону, — что происходило на практике в Booking в последние несколько лет, насколько явно работодатель давал понять, что ему нужны сотрудника на два дня офлайн, или только передал рекомендацию в отдел кадров и смотрел на удаленку сквозь пальцы.
Условия труда возникают не только на бумаге, но и как приобретенное право. Если вам годами разрешали работать полностью из дома, это по сути стало условием трудоустройства, — говорят юристы.
По словам представителя Booking, производственный совет стоит на том, что нет деловых оснований для введения обязательной двухдневки в офисе. Компания приносит высокую прибыль.
А теперь посмотрите, в какой офис (с руфтопом, несколькими ресторанами и 28 тематическими зонами отдыха) работники Booking.com не хотят ходить всего лишь дважды в неделю.