📣Как стать визионером в HR: тренды, которые работают, а не модничают

Каждый год рынок накрывает волной HR-прогнозов: AI, гибкость, well-being, soft skills. Всё верно. Но если вы — предприниматель, то вы смотрите не на списки. Вы смотрите на цифры, текучку, затраты, реальных людей и реальный бизнес.

Что вижу я в 2025 году?

1️⃣ Зарплатная гонка — не удержание, а выгорание бюджета

57% компаний уже подняли зарплаты, а каждая пятая сделала это ещё в 2023. Зарплаты растут, а удержание… не всегда следует за ними. Почему? Потому что людям сегодня нужно не только «денег побольше», а:

- развитие;
- признание;
- внятная культура;
- вменяемый руководитель, а не KPI-бот.

Кандидаты стали избирательнее, а значит — удержание превращается в искусство. Не окладом единым.

2️⃣ «Расширение воронки» как симптом паники

Предприниматели, уставшие искать сотрудников, делают ставку на всё подряд: нанимают предпенсионеров, студентов, женщин на тяжёлое производство, иностранцев, и даже заключённых. Появился даже термин — «полосатые воротнички».
Сигнал ясен: кадровый голод толкает к крайностям.

Но готовы ли компании к таким компромиссам?
По данным ВШБ, hh.ru и «Анкора», 45% НЕ нанимают пожилых, а 2/3 не готовы брать заключённых, иностранцев и инвалидов.
☝Расширение воронки — не всегда решение, особенно если у бизнеса — высокие требования к качеству.

Мы в своей практике идём другим путём. Подбираем нужных кандидатов точно и адресно — без крайностей и потери эффективности.

Продолжение следует, подписывайтесь 🤝
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Исследование Высшей Школы Экономики Hr_Trends