Почему я отговариваю заказчиков от однодневного тренинга

Помните, еще до пандемии самый распространенный вариант тренинга был такой: однодневный очный формат на 7-8 часов. Даже у тренеров спрашивали ставку за тренинг-день. После 2020 года форматы стали меняться: онлайн, гибрид, снова растет спрос на очные тренинги.

Так вот, я отговариваю заказчиков от классического однодневного тренинга.

1⃣ Это реально сложная когнитивная нагрузка. Я даже по себе замечаю (а я мотивированный участник с хорошо работающей префронтальной корой), но во второй половине дня способность воспринимать информацию ухудшается. Это можно решать правильным проектированием обучения, миксом активностей, но тренд на ухудшение останется.

2⃣ За один день участники получать много информации: техники, модели, приемы. Мозг скорее всего запомнит в лучшем случае половину)
Конечно, мы будем отрабатывать техники прямо на тренинге, но большинство реально приносит результат, если применять регулярно.

Что вместо:
Порционно выдавать материал. Например, 2-часовые интенсивы по одной теме, с интервалом в несколько дней.

✅лучше разберутся в концепции, можно "продать" участникам идею пользоваться инструментом в обычной жизни.
✅запомнят! Потому что не сразу все нужное, а только одна "порция"
✅Смогут попрактиковаться в своих реальных рабочих ситуациях, если что-то пойдет не так - можно задать вопрос тренеру на следующем занятии
✅выделить 2 часа в неделю на обучение в рабочее время и быть реально вовлеченным проще, чем "выключиться" из рабочего процесса на целый день

Именно такой подход позволяет через месяц после тренинга в обратной связи получать 90-100% участников, которые продолжают использовать инструменты и после тренинга, видят результаты для себя. Т.е. не просто "узнают что-то новое и полехное", а релаьно меняют поведение.

Но конечно есть и исключения, когда нужен однодневный тренинг. Например, когда вся команда приехала из разных локаций в одну, и у нас нет возможности собирать их через неделю)

Напомню, вот здесь про то, какие еще темы (кроме тайм-менеджмента) я веду

А вы какой формат обучения предпочитаете?