🤥Внештатники в приоритете

Из данных Росстата следует, что на сентябрь 2025 года в российских организациях трудилось почти 33 млн человек. Из них свыше 2 млн были заняты вне штата: около 600 тыс. — по совместительству, 1,6 млн — по договорам ГПХ. Число штатных работников и совместителей за восемь месяцев, в свою очередь, практически не изменилось. Однако объем занятости по гражданско-правовым договорам вырос почти в 1,5 раза относительно 2024-го. В общем же за последние 20 лет численность работников по ГПХ удвоилась, в два раза выросла и их доля в общей занятости — почти до 5%.

Тенденция не удивляет. В условиях, когда бизнесу нужно сократить расходы, большая часть которых, как правило, представлена затратами на сотрудников, работодатели используют все инструменты. ГПХ позволяет компаниям урезать ресурсы, выделяемы на, например, отпуска. К тому же такое трудоустройство, с одной стороны, формально поддерживает и расширяет штат сотрудников, но, с другой, экономит рабочее пространство, ведь исполнитель может выполнять задачи на удаленке. В некоторых случаях работодателям не нужно удерживать НДФЛ с вознаграждения по договорам ГПХ.

Однако подобные схемы вряд ли устраивают государство, заинтересованное в том, чтобы трудовые отношения регулировались в выгодном аппарату поле. ФНС уже проводит проверки, на основании которых гражданско-правовые отношения могут переквалифицировать в трудовые. Работодатель будет вынужден выплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период действия договора, а также штраф — 40% от неуплаченной суммы. Речь в данном случае идет не только о налоговых поступлениях, но и о правах сотрудников, которыми могут пренебречь ради экономической выгоды.

@cashruss

Русские деньги теперь в MAX