Наше государство наконец озаботилось борьбой с кривой схемой, когда работодатель, чтобы сэкономить на налогах и отчислениях, выводит работника из штата, работник оформляет Самозанятость и заключает с работодателем договор ГПХ.
В последние пару лет, среди работодателей различных компаний и предприятий, иногда крупных, набирает обороты практика, когда часть сотрудников в добровольно-принудительном порядке переводят на форму «самозанятый», заключая с ними уже как самозанятыми договора выполнения различных работ и услуг.
Выигрыш для предприятий и компаний колоссальный:
1. Самозанятый фактически вне штата.
2. Самозанятый сам платит налог на доход. Сейчас 6% от дохода при получении его от юридического лица. Что автоматически избавляет работодателя от необходимости платить НДФЛ в соответствующем размере.
3. Самозанятый сам платит отчисления в Социальный и Пенсионный Фонд, мед. страховку и иные выплаты, которые был бы обязан делать работодатель. В добровольном порядке.
4. Самозанятый не может претендовать на оплату того же больничного.
5. Самозанятый не может претендовать на всякие дополнительные выплаты на детей.
И т.д.
На днях Верховный Суд РФ постановил:
Оформление сотрудников под видом самозанятых граждан является для компаний обходом закона с целью уклонения от уплаты налогов и расценивается как злоупотребление правом, признал Верховный суд РФ (ВС). Работодатель обязан заплатить за таких граждан НДФЛ и страховые сборы. Причем нельзя автоматически снизить размер подоходного налога на сумму, которую его работники уже перечислили в бюджет как самозанятые. Граждане вправе вернуть себе эти деньги как переплату, и лишь по их заявлению ее можно зачесть в счет недоимки работодателя по НДФЛ.
Я расцениваю это как положительный момент. Так как работники, выдавленные подобной схемой в самозанятые, смогу вернуться в штат с полными правами на соц.пакеты.
Артур Чиргадзе. Подписаться