«Не важно, что ты еврей»: администрация Трампа судится с производителем мороженого за увольнение сотрудника, отказавшегося брить бороду

Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC) подала иск против компании Blue Bell Creameries — третьего по величине производителя мороженого в США — обвинив её в незаконном увольнении сотрудника-еврея, отказавшегося сбрить бороду по религиозным причинам.

Иск вписывается в общий курс ведомства при новом руководстве: с января 2025 года, когда Трамп поставил во главе EEOC Андреа Лукас, защита работников от «религиозной предвзятости, включая антисемитизм» — официально заявленный приоритет комиссии.

Гэри Блэкшир работал в Blue Bell с 2019 года техником кузовного цеха на заводе в городе Силакога (Алабама) — обслуживал автопарк компании, ремонтируя детали из стекловолокна. Для этой работы требуется полностью герметичный респиратор, несовместимый, по утверждению компании, с бородой. 10 февраля 2025 года Blue Bell провела для цеха инструктаж по респираторам и проверку подгонки масок; Блэкшир в это время был в отпуске и на инструктаж не попал — при этом, как утверждается в иске, никого из присутствовавших коллег, включая тех, кто носил такую же бороду и выполнял ту же работу, бриться не заставили.

Повторный инструктаж для Блэкшира назначили отдельно, в феврале 2025. Именно тогда его попросили сбрить бороду — он отказался, сославшись на религиозные убеждения. По версии иска, координатор по технике безопасности ответил, что это не имеет значения, и, судя по всему, не поверил, что Блэкшир действительно еврей: произнося это слово, координатор сопроводил его жестом кавычек пальцами. Две недели спустя, на встрече с менеджером автопарка и директором завода Блэкширу заявили, что его отказ «вызвал серьёзную проблему»; юрист компании тогда же предложил заказать маску, подогнанную под бороду.

В марте 2025 года Блэкшира уволили — формально за «кражу рабочего времени»: согласно табелям, накануне он дважды отлучался с поста без отметки в табеле — на 18 минут, чтобы принести коллегам завтрак, и на 7 минут, чтобы завезти еду сыну, жившему в нескольких кварталах от завода. Иск утверждает, что такие короткие отлучки, включая завтраки для смены, были обычной практикой в цехе и менеджер автопарка об этом знал; ранее он лишь устно предупреждал другого техника за то же самое, не увольняя его.

EEOC считает формальный повод прикрытием религиозной дискриминации и мести — указывая на срок (увольнение менее чем через месяц после отказа сбрить бороду) и на то, что иск называет «убедительной мозаикой из косвенных улик», включая неоднократные сомнения менеджера в том, что Блэкшир действительно исповедует иудаизм. Комиссия направила Blue Bell «письмо о выводах» 19 мая 2026 года и предложила урегулировать спор в досудебном порядке; после того как согласия достичь не удалось, 8 июля был выпущен акт о безуспешности примирительной процедуры, что и открыло дорогу иску.

Иск требует восстановить Блэкшира в должности, выплатить ему задолженность по зарплате, компенсационные и штрафные убытки, а также обязать компанию изменить внутренние правила. Blue Bell ответила по существу нейтрально: «Мы серьёзно относимся к вопросам, касающимся наших сотрудников, а также к предъявленным обвинениям. Мы намерены урегулировать этот вопрос в рамках соответствующей юридической процедуры и, учитывая, что дело находится в производстве суда, не можем дальше его комментировать».

(Фото носит иллюстративный характер).

———
«Люди в черном» | Помочь развитию канала