Мы разучились выращивать таланты

Прочитал заявление вице-председателя Microsoft Брэда Смита о том, что не нужно паниковать из-за искусственного интеллекта. Мол, разговоры о том, что AI уничтожит рынок труда и лишит молодых людей будущего, сильно преувеличены.
И вот с этим тезисом я, пожалуй, соглашусь.
Но только частично.

Мне кажется, что проблема вообще не в том, что AI отнимет работу.
Проблема в том, что он уже меняет правила входа в профессию.
Раньше молодой специалист мог позволить себе прийти в компанию и несколько лет учиться. Выполнять простые задачи, постепенно набирать опыт, ошибаться и шаг за шагом становиться профессионалом.
Сейчас значительную часть такой работы способен выполнять алгоритм.

И получается довольно странная ситуация.
Компания хочет нанять молодого сотрудника, но ожидает от него навыков, которые раньше появлялись только через несколько лет практики. Умения работать с людьми, принимать решения, брать ответственность, понимать стратегию бизнеса, быстро учиться и адаптироваться.

PwC недавно выпустила исследование, в котором прямо говорится: требования к начинающим специалистам заметно выросли, причем именно в профессиях, где активно используется AI.
И вот тут у меня возникает вопрос.

А кто будет выращивать этих людей?
Кто будет создавать среду, в которой человек сможет пройти путь от новичка до сильного специалиста?
Потому что рынок почему-то любит обсуждать готовые кадры.
Все хотят опытных управленцев, сильных инженеров, талантливых сотрудников.
Но талантливые сотрудники не возникают сами по себе.

Это вообще одна из самых дорогих инвестиций в любой системе.
И если система перестает вкладываться в взращивание людей, то через несколько лет она начинает говорить о кадровом голоде.

Хотя проблема появилась намного раньше.
В тот момент, когда мы решили, что проще искать готовых специалистов, чем создавать условия для их роста.
И вот это, как мне кажется, гораздо более интересный разговор, чем вечный спор о том, заменит ли AI человека.

Потому что технологии появляются и исчезают.
А способность системы растить сильных людей всегда была и остается одним из главных факторов ее устойчивости.