Центр методической поддержки для предприятий по вопросам целевого набора

Целевая, адресная подготовка специалистов становится все более актуальной ввиду дефицита кадров. Задача ТОГУ в этой связи – помочь компаниям и организациям в использовании всех доступных инструментов для решения своих кадровых задач.

Провели в университете большое установочное совещание с представителями министерств Хабаровского края по вопросу организации целевого приема в 2025 году. Приняли с коллегами решение об организации на базе университета центра методической поддержки для заказчиков и работодателей в системе целевого обучения студентов.

Чем будет заниматься центр:

🔵Во-первых, консультированием по вопросам целевого приема и обучения. В этом году произошла серьезная пересборка системы целевой подготовки за счет перехода всего процесса на портал «Работа в России». Не все предприятия справились с требованиями системы, поэтому целый ряд работодателей не смог полноценно отработать заявки в системе и не получил искомых целевиков. А в следующем году будут еще изменения. В этой связи мы будем проводить методические семинары и индивидуальное консультирование предприятий по работе в системе, а также в целом по использованию инструментов целевой подготовки.

🔵Во-вторых, выстраиванием с предприятиями системы сопровождения и поддержки целевиков во время обучения. Ошибочно думать, что заключенный с предприятием целевой договор будет гарантировать трудоустройство выпускника через несколько лет. Видим случаи, когда выпускники по собственному желанию, а иногда и по советам иных работодателей расторгают целевые договоры в конце обучения, компенсируют понесенные затраты и идут на иные места работы. В этой связи для работодателя важно сопровождать своих будущих сотрудников на этапе обучения.

Механизмы сопровождения могут быть разными, и просто материальное поощрение – не самый важный из них. Мы готовы делиться лучшими практиками работодателей, уже внедренными в вузе, вместе проектировать сопровождение студентов, чтобы снизить в пределе до нуля процент расторжения целевых договоров.

🔵В-третьих, поддержкой профориентационной работы предприятий. Всегда говорю, что ключевой выбор абитуриента – это профессия, а не университет. Именно поэтому так важно еще школьникам рассказывать о карьере в разных отраслях и сферах деятельности.

Возможностей работы огромное множество – это и экскурсии, и олимпиады, и профильные классы, и дни открытых дверей. Даже на примере ТОГУ мы видим, как адресная работа с АмурМинералс в течение чуть менее чем полугода привела к росту студентов на соответствующих направлениях подготовки более чем на 40%.

Наша задача – эту системную работу наладить с работодателями.

Уверен, что вместе с работодателями в рамках центра поддержки целевого набора мы сможем изменить кадровую ситуацию к лучшему.