Потребность в людях

Канал Недебри приводит интересные слайды со статистикой по потребности, подготовке кадров и заработной плате в ДФО. С Выводами коллег можете ознакомиться на канале.

Напишу несколько тезисов со стороны высшего образования.

Во-первых, мы имеем очередное подтверждение того, что рынок труда сегодня – это рынок работника. Потребности кратно превосходят предложение. Очевидно, это плохо. Работодатели в ситуации жесткого дефицита стараются закрыть вакансии любыми способами, не обращая внимание на квалификацию, часто переманивают сотрудников друг у друга (сотрудник, не успевая выйти на высокую эффективность, просто меняет место работы в поисках большей оплаты), используют труд приезжих, подчас незаконно (все видим новости про рейды и депортации). Такая ситуация точно не идет на пользу образованию, ни высшему, ни среднему.

Зато, соответствие кадрового спроса и предложения с небольшим преобладанием второго для юристов и экономистов хорошо сказывается на высшем образовании в этих сферах. Организации понимают как и кем закрывать вакансии, не спешат брать кого попало, что, в свою очередь приводит к дифференциации специалистов по квалификации. Другими словами, хочешь быть востребованным – хорошо учись, повышай квалификацию, развивайся. Это как минимум одна из причин высокого спроса абитуриентов на эти направления. Мы тоже видим это в рамках своих приемных кампаний.

Во-вторых, хотя и с оговоркой на использование средних показателей там, где лучше медианные, плохие новости для выпускников, имеющих рабочие профессии, наличие которых практически не влияет на заработную плату сотрудника. Интересный факт, уйдя на работу после 9 класса, будешь получать больше, чем после 11. Видимо, причина в сроке нахождения на рынке труда. Предположу, что рост разрыва в ЗП для Схалаина, Магадана и Чукотки связан с тем, что на территориях с одной стороны более высок дефицит «своих» выпускников вузов, с другой стороны с наличием там активов крупных компаний и потребностью в квалифицированных инженерах с очень достойной оплатой. Можно делать выводы, на какие территории преимущественно стоит смотреть выпускнику вуза, желающему заработать.

Наконец, мы очень четко видим изменение в численности выпускников за эту пятилетку. Сейчас через перенастройку КЦП происходит выравнивание числа обучающихся на инженерных, технических, педагогических направлениях. Большая работа при такой доступности ВО оставить выпускников в профессии, во-вторых, полноценно мы начнем видеть их на рынке труда лишь через несколько лет. Поэтому разрыв спроса и предложения пока нарастает.