Где лидеру искать опору?

Ну конечно самодостаточные и замотивированные скажут: «в себе!» И это безпроигрышный вариант. Но так бывает далеко не всегда.

Если не в себе, то есть вариант с командой. Тут если повезло, или ты хорошо когда-то поработал, или то и другое, возможно даже есть команда, которая думает, что может дать тебе эту опору. Но это не так. Если лидер придет в команду и скажет: «все тлен, везде хаос», я бы не ожидала, что команда подхватит и начнет из этого хаоса выстраивать систему за тебя. Скорее наоборот. Первая реакция будет: «если мой лидер так думает, то мы реально в ж*пе». А чувство небезопасности вряд ли можно считать продуктивным. Так что этот вариант не советую.

Если не в себе и не в команде? Давайте прочитаем еще раз предыдущий абзац и ответим себе на вопрос: «если ты не лидер, а сотрудник, где ты будешь искать опору и чувство безопасности?» Ну тут опять же есть дисклеймер (если тебе с твоим лидером повезло), скорей всего в нем. Он будет заинтересован в твоей мотивации, стабильном перфомансе и т.д.

Отсюда вывод для лидеров среднего звена:
— не нашли опору в себе — идите искать иногда к психологу, иногда просто в тишину или медитацию;
— не несите это в команду — она не для коллективного проживания вашего очередного кризиса;
— идите к своему лидеру. Да, можно прямо спросить: «как ты не разваливаешься?» — спойлер, у него скорей всего есть приёмы.

Если к своему лидеру идти не хочется или не верится, что поможет — поздравляю, вы нашли ред флаг. В такой конфигурации держаться будет особенно «весело».

А предприниматели?
Ну тут отдельный жанр. Кажется, опора там собирается из веры, упрямства и щепотки «будь что будет». Не всем подходит. Не всем советую.