«Тихое увольнение»: почему люди больше не хотят «гореть» на работе? ⚙️

Это уже не редкость, а стабильный тренд. По данным SuperJob, каждая третья компания в России сталкивается с quiet quitting, когда сотрудники делают строго то, что прописано в инструкции без инициативы, без переработок, «от звонка до звонка».

Почему это происходит?
Статистика говорит о выгорании (53%) и отсутствии перспектив (51%). Но я, как системный архитектор, вижу причину глубже сломалась сама «сделка» с работодателем.

Раньше формула «работай усердно = получишь больше» была залогом успеха: дом, машина, образование детям. Сегодня из-за инфляции и роста цен эта формула дает сбой. У поколений Z и Y появилась новая установка: «Сколько бы я ни пахал, на квартиру всё равно не заработаю. Так зачем мне всё это?»

Люди выбирают жизнь, а не карьеру. Плохо это или хорошо?
Для конкретного человека, это способ самосохранения. Для системы бизнеса огромный риск.

Мир меняется: катаклизмы, войны, роботизация. Мое ощущение, что рынок труда «схлопывается» с двух сторон. С одной стороны люди не видят смысла вкалывать, с другой технологии со временем заменят тех, кто перестал быть эффективным.

Мы стоим на пороге новой реальности. Я верю, что, пройдя этот путь, мы станем сильнее и осознаннее. Вопрос только в том, какой ценой и кто впишется в эту новую систему?