Большое обновление словаря терминов в области управления талантами

Добавил ряд терминов (135 → 230), структурировал некоторые разделы, сам файл облегчил.
Ниже — сравнение от Клода прошлой версии и новой — полезно тем, кто прошлую версию внимательно изучал.



Новая версия (v.23.06.2026) заметно более объёмная, чем майская (v.08.05.2026): русскоязычная секция выросла примерно вдвое. Главное, что добавилось:

Два больших новых блока
• ИТ-инструменты — целый раздел про HR-системы: комплексные платформы (HCM/HRIS, Talent Management Suite), системы под крупные процессы (ATS, CRM для кандидатов, LMS, LXP, системы performance / succession / skills-менеджмента, People Analytics, Talent Intelligence Platform) и нишевые/AI-инструменты (Employee Listening, EX-платформы, HR-чат-боты, AI-matching, skills inference, RPA и т.д.).
• Роли в процессах управления талантами — большой раздел с десятками ролей, разбитых на «HR-роли» (талент-менеджер, талент-партнёр, TA Partner, рекрутер, ресерчер, специалисты по мобильности / преемственности / оценке, L&D, Talent Broker и др.) и «роли бизнеса» (нанимающий менеджер, непосредственный руководитель, фасилитатор Talent Review, ментор, наставник, коуч, карьерный спонсор, buddy).

Новые модели и методологии: Модель 4b (Build / Buy / Borrow / Bot, с вариациями Bind / Boost / Bridge), Модель 70-20-10, Модель GROW, Модель Киркпатрика / Филлипса, Модель компетенций, ADDIE Model.

Новые отдельные термины (рус.): Каталог развивающих действий (Development Catalog), Матрица оценки (Assessment Matrix), Опыт сотрудника (Employee Experience), Таксономия навыков (Skills Taxonomy), Экосистема талантов (Talent Ecosystem), Эксперт в предметной области (SME).

Новые англоязычные термины: Alumni, Alumni Club / Corporate Alumni Network, Boomerang Hiring, Enablement, Upskilling (плюс ADDIE выше).

Сильно расширены три статьи, которые в мае были короткими:
«Карьерная лестница» → развёрнутый раздел «Карьерный маршрут» с типами карьеры (вертикальная / горизонтальная / диагональная / экспертная, Dual Career Ladder, Career Lattice, T-образный, перевёрнутая T, X-образный).
«Пул талантов» → теперь с разновидностями (HiPo Pool, Succession Pool, Succession Slate, Successor Bench, Leadership Pool, Emerging Leaders Pool, Acceleration Pool).
«Сегментация персонала» → вместо двух типов теперь пять подробных (организационная/ролевая, талантов, демографическая, по эффективности, по жизненному циклу/поведенческая).

Мелкие уточнения: в «Компетенции» добавлено деление hard/soft; в «Механизм продвижения» — плановые/внеплановые, внесены мелкие правки, исправлены опечатки.