Ну что,
с 1 марта 2026 года в России начал действовать Федеральный закон №168-ФЗ (про язык и англицизмы).

Теперь не так:
HRBP на митинге по TalentReview открыл дашборд 9-boxes и дал фидбек по перфоманасу и скилам саксессоров, подкрепив спич таргетами и фактом по KPI's. Рекрутеры в силу хайринг фриза зафакапили свои OKR's по количеству джоб-офферов, ведь никто и не подумал сделать ревью и таргетов и SLA. После такого факапа ни один ивент по тимбилдингу не спасет.

А вот так:
Партнёр бизнеса по управлению персоналом на совещании по оценке кадрового потенциала открыл панель показателей с матрицей «9 ячеек» и дал обратную связь по результативности и навыкам преемников, подкрепив слова целевыми показателями и фактическими данными по ключевым показателям эффективности. Специалисты по подбору в условиях заморозки найма провалили свои целевые результаты по количеству предложений о работе, ведь никто и не подумал провести пересмотр целей и нормативов сроков выполнения. После такого провала ни одно корпоративное мероприятие по командообразованию не спасёт.

В целом в HR немало терминов которые не имеют прямого аналога в русском или теряют важные оттенки при дословном переводе:

A-players
Boomerang Employee
Best Next Move (BNM)
Bus factor
Brilliant Jerks
Capabilities
Compa-Ratio
HiPo
HiPro
Merit Matrix
Performance Improvement Plan (PIP)
Performance Review
Pivotal role
Quiet Hiring
Reskilling
Skills Gap Analysis
Talent Acquisition
Talent Brokerage
Talent Intelligence
Talent to Value
Talent Review